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定性指标设计.pdf-赵曙明 赵宜萱-人民邮电出版社

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    绩效指标的设计33第3章（2）绩效指标沟通主要有两个目的，一是消除被考核者对绩效指标的疑虑，二是通过高层审核以获得支持。其目的及具体内容如表3-3所示。表3-3绩效指标沟通的目的及具体内容目的具体内容消除疑虑绩效指标制定者应就绩效指标的存在

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