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薪酬管理制度
一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：
1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自
觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基
础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、 合作的劳资关系原则： 对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予
以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、 公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、 难易程度、
绩效及工龄、资历等因素
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