护士绩效考核制度.doc

护士绩效考核制度 为逐步落实我院护理垂直管理工作，合理利用绩效考核与分配杠杆来充分调动护士工作积极性，特制定本制度。 本制度适用于全院所有护理岗位，包括在编人员、聘用人员。 考核方法：护理部对各护理单元护士长、各级各类护理人员落实绩效考核；护士长对本科室护士进行考核。 考核标准： （一）护理部考核 1、护理部对护理人员考核：按照护理工作管理绩效考核细则对各护理单元及护理人员进行绩效考核。 2、护理部对科室进行目标责任考核：护理部及护理质量管理委员会成员对各护理单元进行质控考核，按照护理工作绩效考核细则及质量标准、绩效量化进行质量考核。 3、护理部对护士长进行绩效考核：护士长绩效实行科室绩效的1.4系数，护理部对护士长实行护理目标管理考核，根据护士长对科室管理的情况进行考核。 （二）科室考核 各科室护士长根据护士完成临床工作数量、护理质量、岗位能力、岗位风险及住院患者满意度等方面制定科室考核细则对科内护理人员进行绩效考核。 （三）考核要求 1、各科室按照医院相关《XX市XX区第二人民医院实施绩效工资考核和分配方案》规定，对护士个人进行绩效考核与分配。 2、绩效分配实行同工同酬，做到聘用护士与在编护士薪酬分配一样。 3、考核结果与年度综合考核挂钩，作为年终评优、职称晋升、职务提升的重要依据之一。