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* * * * * * 實例4 實例5 實例6 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * /38 EICC Introduction 電子工業行為準則 EICC介紹 EICC定義及目標 EICC的來源 EICC的整體架構 EICC與其它管理體系的關系 EICC成員介紹 內容提綱 EICC的內容詳解 A. 勞工 B. 健康安全 C. 環境 D. 管理體系 E. 道德規范 EICC認証模式 如何在公司導入EICC？ 實例分享 參考資料 版本記錄 1. EICC定義及目標 定義： EICC Electronic Industry Code of Conduct 電子工業行為準則 目標： 電子行業供應鏈中的工作條件是安全的 工人受到尊重、有尊嚴 制造工藝對環境是負責的 2. EICC的來源 EICC: 2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表 電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供 應鏈中，建立標準化的社會責任行為規范。 該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工、健康 安全、環境責任、管理系統和道德規范。隨著思 科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC 制訂綜合執行計劃。 3. EICC的整體架構 EICC 勞工 管理體系 道德規范 環境 健康安全 EICC ISO9001 QC80000 ISO14001 OHSAS18001 SA8000 WRAP ICTI RoHS/PPW 4. EICC與其它管理體系的關系 5. EICC成員 A. EICC內容詳解 - 勞工 Labor 參與者應根據國際社會公認標準，承諾維護工人的人權，並尊重他 們。 本準則在起草時參考了世界人權宣言(UDHR)、國際社會責任(SAI)、 和道德貿易行動(ETI)等公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的 額外信息來源。 勞工標準是： 1). 自由選擇職業 - 不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞動，或者是非自願的監獄勞 工。 - 不得要求上交身份証、護照或工作許可証作為雇傭條件。 EICC內容詳解 - 勞工 Labor 2). 不用童工 - 不得使用童工。 - 所有18歲以下的工人不得執行危險性工作，並限制夜間工作。 3). 工時 - 一周的工作時間包括加班在內不超過60小時。 - 每周七天工人至少休息一天。 4). 工資與福利 - 工資應符合最低工資、加班時間和法定福利的法律。 - 禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。 - 應以工資存根或其它類似文件將工資支付給員工。 EICC內容詳解 - 勞工 Labor 5). 人道的待遇 - 不得殘暴的和不人道的對待員工。 - 也不得威脅進行此類行為。 6). 不歧視 - 員工應免受騷擾以及非法歧視。 - 不得進行帶歧視性的醫學檢查。 7). 自由結社 - 應尊重員工自由結社的權利。 - 可公開地就工作條件與管理層溝通。 EICC - 勞工 Labor (旭麗電子廣州有限公司) 有關人事錄用方面 1. 員工進廠辦理手續：交身份証復印件1張，填寫員工資料表(本人 簽署)。 2. 進廠不交任何費用及押金，也不扣任何個人証件。 3. 員工入廠簽訂勞動合同，且會有一份勞動合同副本給員工本人。 4. 公司不招收未滿16周歲的員工。 有關員工考勤方面 1. 正常工作時間依照國家規定實行5天工作制。 2. 工作日每天上班8小時，每天加班不超過3小時。每周至少有1天休息。 3. 全國統一規定放假即法定節假日為：元旦(元月1日)，春節(除夕、年初 一、初二)，清明節(當日)，勞動節(5月1日)，端午節(當日)，國慶節(10 月1、2、3日)，中秋節(當日)，法定節假日上班算加班。 4. 所有員工上下班須刷考勤卡。 EICC - 勞工 Labor (旭麗電子廣州有限公司) 有關員工福利方面 1. 公司依照法律給每位員工購買社會保險(如養老、醫療、工傷…)。 2. 公司按規定給予有薪假期，如婚假、產假(90天)、喪假、特休假、工傷 假、法定假日等。 有關工資結算方面 1. 員工工資符合廣州市最低工資標準：860元/月。 2. 工資結構：基本底薪+崗位津貼+主管加給+其他津貼+績效獎金