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学校教师量化考核细则
为正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工
作职责，结合我校实际，制定本方案。考核工作本着客观公正、民主公开、注重实绩的原
则进行。学年度考核的结果是聘任、续聘和评优、
评职称的重要依据。
考核内容分为五项：一、职业道德（ 10 分）、二、工作能力（ 30 分）、三、出勤情况
（10 分）、四、工作过程（ 20 分）、五、工作实绩（ 30 分）
一、职业道德（ 10 分）
（一）有下列情况之一者为不合格，此项不予记分，实
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