施工图设计人员考核实施细则..pdf

XX 市 XX建筑设计有限公司 年度评优考核细则 （设计人员适用） 第一章 总则 一、考核目的 1、通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现； 2、通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的团队协作精神； 3、通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身 工作水平和综合素质水平，从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质。