新护士岗前培训计划必威体育精装版版.pdfVIP

. 新护士岗前培训计划 一、培训目标： 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规 章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急 事件处理办法， 专科护理等多项护理技能， 有利于医院护理质量和整 体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。 二、实施方法： 1 、新护士培训计划 分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医 院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士 行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。 第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各 相关护士长要详细列出转科期间期须了解、 掌握的相关制度、 操作标 准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。 2 、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、 操作标准、特殊及突发事件处理办法及护 理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。 3 、具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护 士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及 考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲 解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高 精选 word 范本！ . 学习效果。 4 、规范化教学 病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整 的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教 学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。 5 、培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独 讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。 6 、考核方式 采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际 操作考核相结合的考核方法， 一方面考核新护士的业务能力， 一方面 了解各科的带教效果。 最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作 考试。考核成绩将进入个人技术档案。 精选 word 范本！