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安全教育培训计划 为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高集团员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动集团安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定2021年度安全教育培训工作计划如下： 一、全年安全生产目标 提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。 ——新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%； ——全员接受安全培训达标率达到100%； ——安全管理人员安全培训率达到100%； ——生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%； ——特种作业从业人员培训率达到100%。 二、安全教育培训的对象 1、公司领导； 2、各生产车间负责人； 3、各级安全管理人员； 4、新员工、停岗及转岗人员； 5、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 5、新员工参加安全培训合格上岗率为100%。 四、培训内容 1、安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理方法知识； 4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识； 5、职业卫生安全防护知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、事故案例分析总结。 五、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、外派培训； 2、邀请有关专业老师来公司讲课； 3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 （5）召开座谈会讨论。 （6）现场操作演示、展示。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析讨论。 附件：主要的培训内容计划： ******有限公司 2021年1月1日 附件：主要的培训内容计划： 时间 主题 方式 教育目的 对象 主培人员 全过程 岗前安全教育 培训 加强新员工的安全素质 新进员工 安全员等 1月 国家安全法律法规宣传 会议 加强员工的法律意识 全体员工 安全员 2月 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识 会议 加强员工的安全意识 全体员工 安全员 3月 岗位安全操作规程 会议 加强员工的安全操作 车间人员 安全员 4月 职业卫生知识培训 会议 使各岗位人员熟悉其岗位知识 各岗位操作人员 安全员 5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 公司管理人员 安全员 6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 会议 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故 全体员工 消防保卫员、安全员等 8月 典型事故和应急救援案例分析 会议 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体员工 安全员 9月 安全生产规章制度和劳动纪律 会议 确保安全生产 全体员工 安全员 10月 特种作业人员安全教育 会议 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、锅炉工等 安全员 11月 劳保用品使用安全教育 会议 劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工 安全员 12月 2021年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划