公司安全奖惩考核制度.docxVIP

公司安全奖惩考核制度 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。 第一条 公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章 作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。 第二条 公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工， 并对工地主要负责人进行处罚。对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。 第三条 对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。 第四条 安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。 第五条 公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。 第六条 对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。 （一）预防、制止特大恶性事故的发生者； （二）多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部； （三）改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者； （四）开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者； （六）关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。