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新员工试用期管理制度 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 新员工 试用期管理制度 第一条 为规范新员工试用期管理 , 特制定本制度。 第二条 新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工 , 本 规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。 第三条 管理职责 用人部门 : 负责对新员工试用进行日常管理 , 应按岗位职责的要求 , 认真安排工作任务 , 指定专人指导帮助 , 并在工作中认真考察其人品、 能力和态度 , 定期作出评价。 人力资源部 : 负责试用情况跟踪和汇总 , 每月与试用人员进行一次交流和沟通 , 及时处理试用期出现的问题 ; 对新员工进行公司制度培训。 办公室 : 对新员工的档案临时归档 ; 对后勤工作进行管 理。 归档内容 : 员工身份证原件及复印件 ( 原件验证后归还 ) ; 员工学历、 职称、 资格、 奖励证明原件及复印件 ( 原件验证后归还 ) ; 员工个人简历 ; 员工近期 2 寸相片 2 张 ; 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 员工体检表、 户口复印件 (视岗位需要而定 ); 员工登记表 ; 应聘登记表 ; 后勤管理 : 钥匙 ; 办公用品 ; 仪器仪表 ; 第四条 试用进程 见附件 1: 《试用期人员进程》。 第五条 试用期工资标准及待遇 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同 书》的规定执 行, 表现特别突出需要奖励的 , 由用人部门经理提出 , 报总裁批准后实施。 起薪日期 : 以人力资源调配单日期为起薪日 ; 发放日按《公司薪酬管理制度》执行。 第六条 试用期辞退 1. 试用期间发现不符合录用条件的 ; 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 2. 发现所呈报材料和证件有虚假的 ; 有违法违纪行为的 ; 不能胜任本岗工作的 ; 事假累计 5 天以上 ( 含 5 天, 符合公司规定的丧假除外 ) ; 病假累计 7 天以上 ( 含 7 天, 住院除外 ) ; 旷工 1 天以上 ( 含 1 天) 第七条 考核转正 用人部门根据新员工在试用期的表现 , 会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见 , 报总裁批准。 决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通 , 征询本人意见并指出优缺点 , 达成一致方能办理进入正式签订 《劳动合同》程序。 有本岗实际工作经验 , 在人品 ( 遵章守纪 , 爱岗敬业 , 乐于奉献等 ) 、 能力 ( 知识技能经验等 ) 和态度 ( 责任心和激情等 ) 等方面要求 , 非常胜任本岗工作 , 能够直接签订一年到三年期合同 ; 无本岗实际工作经验的或在学历、 技术职称等方面未完全达到公司要求 , 试用期考核合格 , 转入见习期 , 见习期限为六个月到一年 ; 应届大学毕业生试用期考核合格后 , 4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 均进入见习期。 见习期满 , 经考核合格 , 转为正式员工。 试用转正必备的资料 : 本人申请和工作总结 ( 内容包括对试用期工作的回顾、 总结 , 对公司企业文化的理解 ; 自己在工作中的优点及不足 , 如何改进存在的不足 ; 对今后工作的设想、 建议等等 , 不少于 字 ) ; ② 指导教师的推荐信 ( 对试用员工在试用期间的综合表现进行评价 , 不少于 1000 字 ) ; ③ 部门考评成绩和经理意见 ; ④ 人力资源部与试用员工沟通情况和平时跟踪情况汇总 ; ⑤ 履行《试用合同书》情况评价 ⑥ 与原雇主解除劳动关系的证据、 职位证明 ⑦ 申明个人档案转移和保存方式 , ⑧ 原保险福利的办理情况。 转正流程 本人申请 →部门同意 → 人力资源部沟通和审核 →领导批准 →双方签约 5 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第八条 本制度由总裁颁布 , 人力资源部实施和管理。 第九条 本制度自颁布之日起执行。 3 月 15 日颁布 附件 1: 《试用期人员进程》 附件 2: 《新员工转正申请表》 附件 3: 《试用期考核表》 6 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 附件 1: 试用期人员进程 ( 说明 : 本表于报到当日交给员工 , 在转正时附评估表一起存 档) 事 宜 执 行 人 日 期 200 年 月 日到办公室报到 试用期至同年 月 日 - 以下工作由办公室负责 交验毕业证书、 学位证书、 身份证、 照片并存档 交验其它证书及在简历中提到的证明材料 1. 2. 3. 交验 ”与原单位解除劳动关系证明 ” 填《员工登记表》 , 签署劳动合同 , 必威体育官网网址协议 通知办公室办理工作卡等事宜 报到日培训 新员工入司介绍 以下工作由