【培训课件】人力资源证书班学习资料.pptx

人力资源证书班学习资料如果说——财务管理是企业的血液循环信息系统是企业的神经系统组织体系是企业的骨骼架构企业文化是企业的灵魂那么——人力资源管理是企业运营的命脉！前言——认识人力资源拨云驱雾 直面真谛——人力资源宏观概览主体——人力资源管理实务体系万丈高楼 始于根基——职务说明书/职位管理明察秋毫 持续改进——绩效管理与能绩考评华山论剑 公平当道——薪酬体系与激励机制运筹帷幄 慧眼识英——人力资源诊断规划/招募甑选 去伪存真 英雄本色——素质测评与职业规划拨云驱雾 直面真谛—— 人力资源宏观概览主题从企业“基业长青”看人力资源从企业终极使命看人力资源从企业运营管理看人力资源一、从人事管理到人力资源管理二、企业人力资源管理的角色与责任承担从企业终极使命看人力资源企业靠什么生存？ 顾客！顾客为什么养活企业？ 获得产品与服务！——企业的终极使命是 为顾客创造价值并藉此生存和发展！企业运营基本模型 理想使命价值观 企业战略 运营制度与流程 组织（部门） 岗位（员工） 企业战略与价值分解在每个岗位里面。 企业运营基本模型 理想使命价值观 企业战略 运营制度与流程 组织（部门） 岗位（员工） 向上逐层保障！ 9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?从企业终极使命看人力资源 HR管理线职务说明书/ 绩效管理/ 薪酬体系/职位管理 绩效考核 激励机制 HR开发线HR规划/ 素质测评/ 培训体系/招募甑选 职业规划 人才开发人力资源系统涵盖了企业运营的基本问题！企业经营管理的基本命题企业对外经营客户，对内做好人力资源管理。 ——通过对内管理好人力资源， 进而对外经营好客户。对内管理好人力资源与对外经营好客户共同构成企业的意义与价值，并在实践中形成企业文化。从企业运营管理看人力资源一、从人事管理到人力资源管理二、企业人力资源管理的角色与责任承担三、我国企业人力资源工作现状一、从人事管理到人力资源管理人力资源管理——重视整体规划配合战略需求需要全员参与规则\设计\辅导\整合等 重大功能公司战略的参谋部、设计者中高层功能信任度高（对应于Y理论）人事管理—