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东原物业招聘人员绩效考核操作方案
东原物业招聘人员绩效考核操作方案（试行）
一、 目的
1、为激励招聘人员工作，顺利完成公司人力资源供给。
2、对招聘人员工作提出合理的考核依据。
3、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，激励员工不断提高工作绩效
和自身能力，促进企业经济效益。
二、 适用范围
本制度适用于公司职能所有招聘人员，试用期员工不参与当期考核。
三、 适用时间
2011 年 9 月
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