模拟求职大赛策划.pdf

北京林业大学首届模拟求职大赛 一．大赛简介 随着高校扩招， 大学生的就业压力成为一个不容忽视的社会问题。 一些大学 生虽拥有不凡的才华和广博的学识， 但苦于没有求职面试方面的经验， 总会觉得 不自信，或是在面试时没有更好的展现自己的才能。 本着 ‘把握当下，赢在未来’ 的理念以及以提高北林学生在未来求职道路上的竞争力， 为企业与学校， 学生开 展更广泛的交流建立一个平台为目的， 北京林业大学就业服务中心特举办此次活 动。 本次大赛立足于让学生更加了解自己， 提高学生的综合能力， 并为学生提供 就业实习机会。 二 . 大赛目的 为了科学指导学生顺利择业， 理想就业， 择机创业， 帮助学生在已经建立的 职业认知和自我认知的基础上， 科学设计自己的择业方案， 果敢实施自己的择业 行动，顺利实现自己的择业目标 三．主办单位 ：北京林业大学就业服务中心 四．承办单位： 北京林业大学就业服务中心学生助理团 五．活动基本情况 （一）活动主题：把握当下，赢在未来 （二）活动时间：2010 年 11 月 （三）参赛对象：所有在校生（包括研究生） ，以大二、大三学生为主 六．活动执行方案 比赛分为初赛，复赛，决赛。 初赛：我们会发布合作公司提供场外活动的相关部门岗位， 选手有针对性的将简 历投到不同邮箱中， 从众多的参赛者中选出 30~40 名，尽量保证每个岗位 人数相当。 简历筛选： 先由学生对不同邮箱的简历进行初步筛选 （每个邮箱指定 2 名学生）， 然后再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分。 复赛：每位选手现场抽题， 在一分钟之内作答。 然后评委老师根据选手自身情况、 所选部门以及现场表现即兴提问。然后评委将对每一环节进行详细点评， 选出 12 人进入决赛， 12 人中应保证每个岗位人数相当。 赛前培训：邀请合作公司负责人为进入决赛的 12 名选手进行简单的职场培训， 包括职场礼仪，沟通技巧以及工作注意事项等等。 决赛：首先 12 名选手共同完成场外活动。 场外活动：将 12 名选手按照所报部门不同，分为 3 或 4 个小组，每组分别由申 报不同部门的选手组成。安排每组选手依次进入合作公司所提供的不 同岗位实习 3 天，实习过程中完成公司领导交给的给任务，实习结束 后由部门主管为在此部门实习的每位选手打分，满分 100 分。 现场比赛： 1、每位选手依次上台进行演讲（可搭配 PPT），对 3 天实习生活进行 总结，讲述收获与付出。 每人限时 3 分钟。评委根据选手现场表现 综合打分。 2、选手抽签分为两个小组，每组抽一道职场双向作答题，每组共 10 分钟的时间进行无领导小组讨论，然后由一位成员总结本组讨论 结果并作答。评委打个人分并点评。 3、选手依次上台抽签选择题目，题目均为职场中的常见案例，选手 可准备 30 秒钟后作答， 限时 1 分半钟，评委根据选手现场表现打 分。 4、评委根据选手全场表现，对每一位选手进行点评。 评委在每一环节后给每一个参赛选手打一次分， 每次满分 100 分。最后成绩 比例为