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人力资源部资格审查
基本资料审核 身份证 □ 毕业证 □ 资格证 □ 职称证 □ 计生证 □ 健康证 □ 居住证 □ 其它证件 □
基本任职资格 完全符合 □ 基本符合 □ 不符合 □ 待定 □
计算机考试考核 完全符合 □ 基本符合 □ 不符合 □
专业知识考核 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 □
演讲考核 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 □
评价要素 1 (差) 2 (较差) 3 (一般) 4 (较好) 5 (好)
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初试意见: 复试意见:
初试人: 日期: 复试人 : 日期:
用人部门最终核准人意见及薪资福利建议: 1、同意试用 □ 2 、不同意试用 □ 试用期限: 个月;
拟定岗位: 试用期月薪(元) : 其他福利: 通讯费:
转正后月薪(元) : 其他福利: 通讯费:
部门负责人 : 日期:
人力资源部部 / 总经办最终核准人意见: 1、同意试用 □ 2 、不同意试用 □
拟定岗位: 试用期月薪(元) : 其他福利: 通讯费:
转正后月薪(元) : 其他福利: 通讯费:
人力资源部负责人 : 日期:
董事长助理 / 总裁助理审批:签名 : 日期:
董事长总裁审批: 签名 : 日期:
应聘者确认: 入职时间: 20 年 月 日 任职部门:
培训时间: 20 年 月 日 至 20 年 月 日,共 天,期间薪资为 元/ 天。
试用期薪金: 转正后薪金: 银行帐号:
应聘者签名确认: 日期: 年 月 日
注: 如在培训期间中途离开公司,则不予以结算培训期薪金。
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