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面试心理影响面试表现和成绩 很多网友提出遇到的求职面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。 有此产生的紧张、 健忘和语无伦次严重影响了求职面试者的求职面试表现和成绩。 我不是心理学专业的， 只能在这里和大家分享一下我的经验。 也非常希望网 友们参与讨论。 一、先是求职面试官的心理 知道求职面试官的心理对于求职面试应对非常的重要。 所谓 “知己知彼，百 战不殆。” 1 、重视对求职面试者的第一印象。 我见过求职面试官之间讨论一个求职面试者的穿着。 好象几个求职面试官都 觉得那个求职面试者的穿着有问题， 所以求职面试草草收场。 另一方面， 如果在 正常的情况下， 我们会觉得几个求职面试官的讨论只是随意的聊天， 但是我想如 果那个求职面试者听到他们连说带笑的讨论， 一定会下决心永远也不再按照那天 求职面试的方式来打扮自己了。 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 我是想说，求职面试的时候， 第一印象对于求职面试官来说是评价求职面试 者比较重要的标准之一。如果求职面试者没有给求职面试官留下比较好的印象， 求职面试效果会有折扣。 2 、招聘人才模式化。 一个比较有经验的求职面试官， 在决定录用某人后， 会继续观察自己招聘来 的人在企业未来的发展。 目的是检验自己求职面试的效果。 久而久之， 求职面试 官们在心里形成了某种标准的模式。 他们通常会觉得， 一个在某个部门发展的比 较好的人， 应该是什么样子的。 在招聘的时候这个人是如何表现自己的。 所以在 求职面试中会用几种标准来考验求职面试者。 就是说，在他们的手里或者是心理， 有个模子，装到模子里的材料（求职面试者）和模子（标准）差异如果很大，求 职面试官可能就要举起“ＮＯ”的牌子了。 我是想说， 求职面试官都不是投机者， 不会期待求职面试者的另类表现． 影 响求职面试官判断的通常是他们的经验。 3 、选择表现最优秀者。 求职面试 （笔试已经淘汰了一部分人） 到一定阶段， 淘汰了没有留下好印象 2 ——文章来源网，仅供分享学习参考 的和另类的求职面试者之后。剩下的求职面试者就进入了 PK 的阶段。能用简历 直接胜出的情况我几乎没有看见过。 在求职面试者进入到一定阶段之后简历的作 用就可以忽略不计了， 或者只能作为参考了。 求职面试官要求职面试者在求职面 试过程中把简历的内容表现出来，就是我们培训的时候常用的“呈现”方法。能 透彻的分析自己的实力、 充分的表达自己的愿望和能引起求职面试官强烈共鸣的 求职面试者，就是表现最优秀者，就有更多机会被录用。 我是想说， 不管你过去是什么？在这个时候你要表现出来， 才更有更多的机 会得到青睐。 4 、不良心态。 我发现有一部分求职面试官有强烈的优越感，就好象他们是救世主。 （没有 得罪人吧？）就是在通知你求职面试的的电话里的语气都给人居高临下的感