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劳动合同法律制度模板 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念与特征 1、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系 , 明确双 方权利义务的书面协议。 2、劳动合同的特征 劳动合同主体的特定性 劳动合同内容的法定性 劳动合同主体地位的变化性二、劳动合同法及其适用范围 1、劳动合同法的概念 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间权利义务关系的法 律规范的总称。 2、劳动合同法的含义 (1) 广义的劳动合同法 泛指中国现行的与劳动合同相关的 法律、法规、规章、制度。包括 劳动法 、 劳动合同法 、 劳动争议调解仲裁法 、 劳动合同法实施条例 、 职工带薪年休假条例等。 (2) 狭义的劳动法 特指 中华人民共和国劳动合同法 ( 自 1 月 1 日施行 ) 3、劳动合同法的适用范围 中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法 成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织 ( 用 人单位 ) 与劳动者建立劳动关系 , 订立、履行、变更、解除或终止 劳动合同 , 适用劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者 , 订立、履行、变更、解除或终止劳动合同 , 依照劳动合同法执行。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解 除或终止劳动合同 , 法律、行政法规或者国务院另有规定的 , 依照其规定 ; 未作规定的 , 依照劳动合同法有关规定执行。 第二节 劳动合同的订立 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 一、劳动合同订立的概念与原则 1、劳动合同订立的概念 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等 协商 , 就劳动合同的各项条款达成一致 , 并以书面形式明确双方的 权利、义务及责任 , 从而确立劳动关系的法律行为。 2、劳动合同订立的原则 合法原则 具体表现为 : 劳动合同的主体合法 ; 劳动合同的形式合法 ; 劳动 合同的内容合法 ; 订立劳动合同的目的合法。 公平原则 劳动合同主体双方的权利和义务应当公平、合理。 平等自愿原则 劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位平等, 订立劳 动合同是基于双方当事人真实意思的表示。 协商一致原则 劳动者和用人单位对劳动合同的各项条款达成一致意见, 任何 一方不得把自己的意志强加给对方。 诚实信用原则 劳动合同订立过程中 , 任何一方不得有欺诈行为。 二、劳动合同订立的主体 1、劳动合同订立主体的资格要求 (1) 劳动者 : 年满 16 周岁 ( 文艺、体育、特种工艺单位录用人 4 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 员除外 ), 具有劳动权利能力和行为能力。 用人单位 : 具有用人权利能力和行为能力。 用人单位的分支机构 : 依法取得营业执照或登记证书的 , 能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同 ; 未依法取得营业执照或登记证书的 , 受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。 2、劳动合同订立主体的义务 用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时 , 应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 , 以及劳动 者要求了解的其它情况。 用人单位招用劳动者 , 不得扣押劳动者的身份证和其它证件 , 不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。 用人单位扣押劳动者的身份证和其它证件的 , 由劳动行政部门 责令限期退还 , 并给予处罚 ; 用人单位以担保或其它名义向劳动者 收取财物的 , 由劳动行政部门责令限期退还 , 并处以每人 500 元以上 元以下的罚款 , 给劳动者造成损害的 , 应当承担赔偿责任。 劳动者的义务 劳动者应当向用人单位如实告知与劳动合同直接相关的基本 情况。 三、劳动合同订立的形式 1、书面形式及要求 书面劳动合同的订立时间 5 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 , 应当订立书 面劳动合同。 已经建立劳动关系 , 未同时订立书面劳动合同的 , 应当自用工 之日起 1 个月内订立。 未及时订立书面劳动合同的处理 ①自用工之日起 1 个月内 , 经用人单位书面通知后 , 劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同的 , 用人单位应书面通知劳动者终止 劳动关系 , 且无需向劳动者支付经济补偿 , 但应支付实际工作期间 的劳动报报酬。 ②自用工之日起超过 1 个月不满 1 年, 用人单位未与劳动者订 立书面劳动合同的 , 应向劳动者每月支付 2 倍的工资 , 并补订劳动 合同 ; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 , 用人单位应书面 通知劳动者终止劳动关系 ,