某企业员工激励机制研究【任务书文献综述开题报告毕业论文】.pdf

本科毕业论文（设计） 任 务 书 题 目 某企业员工激励机制的研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 人力资源管理专业 2011 届本科毕业论文 (设计 ) 一 、主要任务与目标 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。 企业如果向在激烈的市场竞争中立 于不败之地，并且实现可持续发展， 关键在于吸收和保留优秀的员工。 吸引和留 住优秀员工框架你就在于对他们施以有效的激励， 充分调动他们的积极性和创造 力。员工激励使企业人力资源管理的一个重要内容， 激励就是指企业通过设计适 当的外部奖酬形式和工作环境， 以一定的行为规范和奖惩措施， 借助信息沟通来 激发、引导、保持和规划组织成员的行为， 以有效地实现组织及其成员个人目标 的系统活动。 员工激励是一项系统性综合性的工作， 需要企业建立科学完善的员 工激励机制， 针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法， 制定各种激励措 施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。 本课题的主要任务是：运用所学员工激励的有关理论知识，收集阅读国内外有 关学者和相关管理人士对于员工激励机制的研究成果资料， 结合具体企业实际 ， 分析该企业在员工激励机制设计、建立、 实施过程中的优缺点， 研究探讨如何根 据企业自身实际建立实施完善有利于企业发展的员工激励机制， 以便企业更好的 吸引和留住企业的优秀人才。 本课题的主要目标是：结合具体企业的实际情况，运用激励的相关理论知识， 综合企业激励机制研究的相关成果，帮助企业设计出一套科学完善的激励体系。 实现对企业员工激励持续性和高效性。 凸显人力资源管理在企业发展中的重要作 用。 二、主要内容与基本要求 ㈠主要内容 ⒈员工激励的概述：激励的定义，员工激励机制对企业发展的重要作用和意 义，我国企业人力资源管理中激励机制存在的缺陷， 员工激励机制的主要组成部 分。 ⒉某企业员工激励机制概述：企业简介，员工激励机制的现状，现行激励机 制存在的主要问题和不足。 ⒊某企业员工激励机制的完善：针对企业现有员工激励机制存在的缺陷提出 人力资源管理专业 2011 届本科毕业论文 (设计 ) 改进方案措施以及如何避免新方案在实施过程中可能出现的问题。 ㈡ 基本要求 ⒈收集整理员工激励机制的相关文献资料， 要求不少于 30 篇，并做好相应的 归类整理，按时完成文献综述和外文资料翻译。 ⒉认真阅读文献资料阅读， 积极主动和论文导师加强沟通交流， 充分理解论 文课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 ⒊文献综述、外文翻译、 开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院 的各项具体要求规范执行。 4. 毕业论文必须做到理论联系实际， 基本论点明确，论据充分，有较强的说 服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度 2010.11.01 —2010.11.21