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浅谈《劳动合同法》的适用和完善的论文 中国高度重视劳动合同法的实施。 2008 年 1 月 1 日正式实施的 《劳动合同法》明确了保护劳动者、维护其合法权益的价值取向。双 方劳动关系的权利和义务得到了明确， 和谐劳动关系得到了构建， 从 而加强了和谐社会的建设。但是，在实施过程中也出现了许多问题， 如用人单位未能按照法律规定签订劳动合同，劳动者试用期不明确 等。因此，法律必须在这些方面有明确的规定，这更有利于社会的和 谐发展。 1:劳动合同法的适用范围 1:劳动合同法的空间适用范围 《劳动合同法》的空间适用范围是指《劳动合同法》有效的 空间或区域范围因为 《劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会 制定的法律，主要由国家条件决定 :法律的渊源、 法律的效力水平等。 ， 空间有效性的范围主要在全国范围内有效。 根据关于领土、 领空和领 海的国际法规定， 《劳动合同法》也适用于中国的海外使馆和其他域 外领土。因此，中国的《劳动合同法》也适用于在中国境外飞行的中 国飞机和在中国管辖范围内航行的海外船舶。 在我国，只要是全国人民代表大会及其常务委员会制定的法 律，或者国务院制定的行政法规，都可以在全国范围内适用但是，由 于香港和澳门是我国的特别行政区， 自香港和澳门特别行政区成立以 来，根据全国人民代表大会分别于 1990 年和 1993 年制定的 《香港特 别行政区基本法》即《澳门特别行政区基本法》 ，除《基本法》附件 规定的适用于特别行政区的全国性法律外， 其他法律均不适用于香港 和澳门特别行政区。因此，中国的《劳动合同法》适用于中华人民共 和国除香港、澳门和台湾以外的所有地区。 2:时代劳动合同法的适用范围 《劳动合同法》的及时适用范围是指《劳动合同法》何时生 效、何时失效， 以及该法对生效前发生的行为和事项是否具有追溯效 力。《中国劳动合同法补充规定》第 98 条规定了生效时间，自 2008 年 1 月 1 日起生效。但是，该法并没有对何时到期作出相应的规定， 这取决于中国未来社会发展的具体情况。 同时，《劳动合同法》第 97 条规定了法律的追溯效力。其主 要目的是适用新法律和旧法律之间的过渡联系，并从以下方面理解 : 劳动合同法的溯及力是指劳动合同法生效前成立的劳动合 同在劳动合同法生效后能否适用的问题。 一般来说， 对于溯及既往的 问题，我国采取的是旧的原则，即在《劳动合同法》实施之前已经依 法订立的劳动合同，在本法实施之日已经存在的，应当继续履行，但 无固定期限的连续合同数的起点应当按照新的法律。 例如，根据本条 第一款的规定， 在 《劳动合同法》实施之前 (即 2008 年 1 月 1 日之前) 订立的劳动合同是有效的， 并将根据新的法律继续履行而无需重新订 立。但是，如果签订了两个以上无固定期限的劳动合同，则签订的合 同数量将被计算和冻结。 通过适用新法律的规定， 连续两次订立定期 合同的起点将从新法律实施之日起计算。 《劳动合同法》实施前对建立劳动关系没有追溯效力，但未 订立书面劳动合同。例如，该条第 2 款规定，如果在《劳动合同法》 实施之前已经建立了劳动关系， 但尚未订立书面合同， 则应当在新法 律实施之日起一个月内订立。在这方面，中国的《劳动合同法》提供 了一个机会，以补救那些尚未签署书面劳动合同。 3: 《劳动合同法》对人