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求职面试时有哪些问题需要问清楚 很多公司招聘时，都会对求职者进行面试。所以俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就 知道八九分。显然，对求职者而言，面试是最重要的一步。若想要在面试中表现突出，你得在事先 准备充分。若看出公司有意聘用你时，你也千万别忘了问清楚跟你工作密切相关的问题，不然正式 上班后，就追悔莫及了。 　　 一、工作内容 　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加 上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招 聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种 光环“ ”的照耀下，很多人都会花了眼，所以 在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴 亏的。 　　 二、工作地点和时数 　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会 工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的 条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。 　　 三、试用期限和培训机会 　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年 不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如： 有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定“ ，不知贵公司是否亦有此规定？ ”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。 一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的 尴尬。 　　 四、薪水及福利 　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动 给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这 种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如 以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为 话题，来探询公司对于福利奖金的作法。 人人都是产品经理（ ）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台