求职信息的搜集渠道有哪些.pdf

求职信息的搜集渠道有哪些 刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫，不知道求职的途径有哪 些。下面由 为你提供的求职信息的搜集渠道，希望能帮到你。 求职信息的搜集渠道 ( 一) 1、校内主管部门 工作的进一步市场化 , 已得到进一步的强化 , 已经成为人们在教 科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说 , 在其各 自自主权得以加强的同时 , 他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而 言, 他们如果不占有准确可靠的需求信息 , 就无法稳妥地把握自主择 业的主动权 , 实现职业理想就会变成一句空话。 2 、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择 业决策具有更多的科学性 , 毕业生必须要有就业信息量上的保 证。譬如国家的就业方针、 各地方及行业的就业政策、自己所属院校 的就业细则 , 有关的就业机构、具体职责等 , 当然 , 更为主要的还有用 人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足 , 毕业生取舍决 策的科学性、准确性就要大打折扣。 3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所 占有的就业信息经过筛选比较、科学决策 , 使自己最后瞄准了一 个或几个相对确定的目标 , 那么最终所要面临的就是求职面试了 , 现 在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。 对毕 业生而言 , 要想顺利通过面试关 , 就必须对用人单位的情况有一定程 度的了解 , 这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程 中, 只能抽象地表明一个求职的意愿 , 而对企业的经营方式、产品结 构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知 , 那么你关于面试 的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。 求职信息的搜集渠道 ( 二) 第一，通过学校就业主管部门获得信息。 学校的毕业生就业办公 室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部 门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用 人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕 业生就业过程中， 他们会及时向毕业生发布有关需求信息， 进行就业 指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的 政策规定， 学生本人也可以就有关问题进行咨询。 学校毕业生就业办 公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道， 他们提供 的信息无论是数量还是质量， 都有明显的优势。 通过学校毕业生就业 办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点： 1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源 情况、教学质量等信息后， 才向学校发出需求信息的，这些信息是完 全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报 刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。 2 、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的 需求信息公布给学生之前， 学校就业主管部门要先经过对就业信息的 审核，保证信息的可靠性。 3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供 需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。