请假工资除标准.pdf

[ 标签 :标题 ] 篇一：请假扣工资计算的合理方式 篇二：员工请假工资扣除标准 员工请假工资扣除标准 一、 此标准以“月”为时间单位 二、 具体标准： 1、 请假天数月累计超 2 天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣 20%绩效奖金 2、 请假天数月累计超 3 天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣 50%绩效奖金 3、 请假天数月累计超 5 天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣全额绩效奖金 4、 目前绩效奖金每人每月 200 元，婚、丧、嫁、娶请假不计入上述标准天数内 篇三：请假工资如何计算 请假工资如何计算 国家劳动保障部 1 月 10 号在其官方网站发布了 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》 ， 该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天 季工作日： 250 天÷ 4 季＝ 62.5 天 /季月工作日： 250 天÷ 12 月＝ 20.83 天/ 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工 资、小时工 资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数× 8 小时）。月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷ 12 月 ＝21.75 天 根据上述规定，扣除 11 天法定节假日后的月工作日为 20.83 天，未扣除 11 天法定节假日 的月计薪天数为 21.75 天。因此，日工资、小时工资都应当以 21.75 天来折算。这是因为节 假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应 该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作 日 20.83 天。 解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 [2008]3 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局） ： 根据 《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第 513 号） 的规定，全体公民的节日假期由 原来的 10 天增设为 11 天。据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如 下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天 季工作日： 250 天÷ 4 季＝ 62.5 天 /季月工作日： 250 天÷ 12 月＝ 20.83 天/ 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工 资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数× 8 小时）。月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷ 12 月 ＝21.75 天 三、 2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 通 知》 （劳社部发[2000]8 号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔 2000 〕8 号 【标 题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【内容分类】劳动标准 【颁布单位】劳动和社会保