青岛大学教职工聘期考核办法(试行)-青岛大学人力资源处.pdf

青岛大学人力资源处 ［2013］10 号 关于对《青岛大学教职工聘期考核办法（试行）》 （征求意见稿）征求意见的通知 各学院党委（党总支）、各学院，校党政各部门，校直各党 委（党工委、党总支）、校直属各单位，各群众团体： 根据学校工作部署，现将《青岛大学教职工聘期考核办 法（试行）》 (含四个文件 ) （征求意见稿）发给你们，请务 必通知到每个教职工，并在认真研究的基础上，提出修改意 见，予 2014 年 1 月 13 日下午 5 点前将修改意见以书面形式 反馈人力资源处聘用管理科。 地点：办公楼 423 房间 联系电话： 人力资源处 2014 年 1 月 7 日 修改意见： 注：内容较多可加附页 青岛大学教职工聘期考核办法（试行） (征求意见稿 ) 为加强教职工聘期考核管理，全面、客观、公正、准确地评价教 职工业务素质、履行岗位职责情况和工作业绩，建立优胜劣汰、能上 能下的竞争机制， 充分发挥考核的激励作用， 调动广大教职工的工作 积极性，根据《青岛大学岗位设置管理实施办法（试行） 》和工作实 际，制定本办法。 各学院 （单位）在本办法有关规定的基础上， 制定本学院 （单位） 具体的实施细则和工作合格标准， 经学院 （单位）双代会通过后实施。 一、考核范围 全校在职在岗的事业编制教职工。 二、基本原则 在确保民主公开、客观公正、真实准确、注重实绩的基础上，遵 循以下原则： （一）分类考核与分级考核相结合； （二）定性考核与定量考核相结合； （三）过程考核与“业绩”结果考核相结合； （四）全面考核与重点考核相结合。 （五）考核结果分级使用与定量使用相结合。 三、组织领导 （一）学校成立青岛大学岗位设置与聘用考核工作领导小组， 统 一部署教职工考核工作，研究解决考核工作中出现的重大问题。 （二）学校成立青岛大学岗位设置与聘用考核工作申诉委员会， 处理教职工考核中出现的申诉事宜。 （三）各学院（单位）成立岗位设置与聘用考核工作领导小组， 成员由学院（单位）的党政领导和教职工代表组成。主要职责如下： 1.依据学校考核办法， 制定本单位教职工考核实施细则和工作合 格标准并组织实施。 2. 研究处理本单位教职工考核中遇到的有关问题。 3. 提出本单位教职工考核结果初步意见， 报学校岗位设置与聘用 考核工作领导小组审定。 领导小组下设办公室，负责本学院（单位）教职工考核的具体组 织实施。 （四）学校考核办统一组织教授一级、二级、三级岗位聘用人员 的考核工作，其他岗位聘用人员由各学院（单位）组织考核。 四、考核内容及指导性合格标准 聘期考核以岗位职责和任期目标为依据， 主要考核任期目标完成 情况，具体内容如下： （一）管理人员 管理人员考核采用 360 度考核法，全方位评价管理人员的聘期 工作。教学科研单位中管理人员的评价由学院领导评价， 学校党政职 能部门评价和本单位教职工代表评价三部分组成； 其他管理人员的评 价由分管校领导评价， 学校党政职能部门评价和教