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大学教职工薪酬体系.docx

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    任务一： 薪酬战略与组织发展战略的联系 高校远景 高校远景 发展战略 组织文化 人力资源战略 薪酬战略 个人 各院 基本薪酬 奖金 福利 高校教师薪酬理念 更强调外部竞争和内部公平 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜宽带结构 强调总体薪酬概念 奖福 奖 福 基本工 传 现 未 总体来说： .员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。 .基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。 .奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。 .津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等； .福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤

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