在2021年共青团工作会暨2020年度改革创新工作表彰会上的讲话（集团公司）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 在2021年共青团工作会暨2020年度改革创新工作表彰会上的讲话（集团公司） 在2021年共青团工作会暨2020年度改革创新工作表彰会上的讲话（集团公司） 　　X月___日，___召开______年共青团工作会暨______年度改革创新工作表彰会，总结______年度共青团工作，安排部署______年工作，表彰______年度涌现出的共青团先进集体、改革创新卓越项目和先进个人。会上，___党委委员、副___长___作了题为《全力打造高素质青年人才队伍，培塑企业高质量发展新征程上的主力军》的重要讲话。为便于大家深入学习领会、认真贯彻落实会议精神，现将讲话全文编发分享。 　　首先我代表___党政向辛勤工作在各个岗位上的青年朋友们表示衷心的感谢和亲切的问候！向在___改革创新、生产经营发展中做出突出贡献的“五四红旗团支部”“五四奖章”“最美青工”“改革创新卓越项目”和先进个人以及所有受到表彰的团体和青年同志们表示热烈的祝贺！ 　　这些受到表彰的团体和青年同志们是全体职工学习的楷模和榜样，在他们身上集中体现了我___广大职工的精神风貌和价值追求。我们要大力宣传他们的先进思想和模范行为，影响和带动广大职工，在全___倡导并形成学习先进、争当先进的良好风尚。同时，希望所有受表彰的先进个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，继续发挥骨干、先锋和表率作用。 　　青年朋友们、同志们，党的十九届五中全会，正式开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，正式揭开了向第二个百年奋斗目标阔步前进的新篇章。“十四五”时期我国将面临一系列新机遇、新挑战。对于我们企业来说，全力打造高素质青年人才队伍，培塑企业高质量发展新征程上的主力军，是当前我们___高质量发展的需要，是大势所趋。 　　回顾过去，我们___承载了窑煤___年的发展历史，曾经取得了无硕的荣耀与辉煌，但时至今日，随着___井深度开采的延伸，次生灾害因素叠加。同时，我______井资源面积小，圈定煤量小，接续紧张，___井的发展遇到了“瓶颈”，曾经的___是集团公司“扛红旗不放、站排头不让”的先进单位，是当时年轻人争相前往的好单位，然而今天随着行业的发展，随着煤炭产业的不断发展，整个___井的产能，工作面的储量以及煤___的现代化水平在全国发生了实质性的变化。集团内部来说，相比其他生产___，___受地质构造等因素的约束，资源赋存条件薄弱；针对企业外部来说，行业监管越来越严，煤监系统、应急系统对煤炭行业要求越来越高，出台的相关制度、通知、政策、法规越来越全面，我们要通过改变自身去适应大环境，以此保证___的生产发展。同时，政府和社会对煤炭行业事故发生的容忍度越来越严苛，大环境不允许你出事故，我们的挑战越来越大，肩上的担子越来越重。再加上我___高质量发展面临着安全生产任务重、主要技术突破难、人才培养跟不上等诸多问题，___遇到了生存和发展的难题，但是我们也要看到我们的希望所在，我___洗煤厂已经建成投入运营，将来把优质动力煤进行转化，实现煤炭价格的突破。正在进行的膏体充填开采和___井通风系统改造、排矸系统改造、主运煤系统改造、“一优三减四化”项目建设也都在稳步推进等等措施，会使___井生产条件越来越好。在这样的困境下，我们企业的发展需要源源不断地输入新鲜“血液”，依靠广大青年的开拓进取和创新奋斗去突破，去实现涅槃重生。因此，培养一支政治素质高、业务能力强的青年人才队伍，是我___当前和今后持续稳定发展的首要任务。 　　他强调，发展的关键问题是人的问题，当日之中国处于蓬勃发展阶段，新生事物层出不穷，变革无处不在，思考现状，我们青年人的思想普遍存在多元化的特点。一是思维活、观念新、知识面广、个性飞扬，对一些新事物、新思想，更容易接受，对社会热点问题和事件保持较高的关注度。但是青年人不可避免的存在一些这样那样的问题，比如，人生经验不足，处理事物容易片面，对煤炭行业发展前景认识不够。二是注重自我，不会换位思考，缺乏沟通，沟通是体现自身能力的一种体现，沟通是多方位的，青年人要学会沟通和倾听，做一个倾听者要善于听取别人的意见，学会沟通和倾听才能更好的展示自我。三是由于工作时间短，缺乏对企业的认同感。人到老年魂牵梦绕的还是青年时代奋斗过、生活过的地方，这就是一代人和企业荣辱与共的情怀，青年人既然来到企业，来到___，遇到任何问题，就要静下心来想一想，你的身后有___，这种感觉就跟身后有家是一样的感觉，企业好了，你的收入和生活幸福指数也会提高，对企业要建立认同感和归属感。 　　鉴于以上形势和问题，结合我___实际，就如何打造高素质青年人才队伍，培塑企业高质量发展新征程上的主力军，谈几