公司劳动合同法律实务指南PPT课件.pptx

公司劳动合同实务指南;01;签订劳动合同的主体;;签订劳动合同的主体 劳动合同一方当事人：用人单位 根据我国《劳动法》规定，“用人单位”是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、国家机关、事业组织、社会团体和个体经济组织。在《劳动合同法》中，“用人单位”的范围除此之外，还包括民办非企业单位。而在国务院颁布的《劳动合同法实施条例》中，则将“用人单位”的范围进一步扩大：一方面，它规定依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，可以作为劳动合同法规定的用人单位与劳动者签订劳动合同；另一方面，它还规定劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 案例1：冯某于2005年9月在某村委会下属的幼儿园工作并担任园长，至2008年6月期间双方一直没有签订劳动合同。后村委会要求解除与冯某的劳动合同，同时取走幼儿园的公章，并降低了冯某的工资待遇。冯某不服，向劳动争议仲裁委员会投诉，劳动争议仲裁委员会以村委会没有进行工商登记、主体不存在为由不予受理。后冯某向法院提起诉讼，法院经过审理认为，根据《村民委员会组织法》的规定，村民委员会是基础群众性自治组织，不具有用人单位的主体资格，驳回了冯某的诉讼请求。;;劳动合同一方当事人：劳动者;;劳动合同一方当事人：劳动者;02;劳动合同的内容约定;;;;;;03;;04;劳动合同变更的概念;;劳动合同变更的事由;法定变更：不得不变更合同的法定事由;法定变更：不得不变更合同的法定事由;法定变更：不得不变更合同的法定事由;协商变更：自由的意愿选择;;06;;劳动合同变更的程序与形式;;;07; 如何避免因劳动合同变更引发纠纷？;;;劳动合同变更过程的法律风险控制：“八项注意”;;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;;;08;非过失性解约;;09;;;10;;11;员工离职的风险防范与应对;12;;13;;14;劳动合同到期时不能依法终止的特殊情形;劳动合同到期时不能依法终止的特殊情形;劳动合同到期时不能依法终止的特殊情形;劳动合同到期时不能依法终止的特殊情形;合同终止前后有哪些权利义务;合同终止前后有哪些权利义务;劳动合同终止是否需要提前通知？;;劳动合同终止是否需要提前通知？;劳动合同终止时的用人单位义务;;18;劳动合同终止时的劳动者义务;Thanks