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业务提成管理办法.9 业务提成管理办法 为加强公司业务发展，鼓励业务员大胆拓展业务范围，充分调动业务人员的工 作积极性，特制定以下奖励提成管理办法: 一、钢结构项目奖励提成比例 A 级奖励提成办法: 1、无底薪，自寻业务，自行洽谈成功并签成合同、不报销任何费用(差旅费、 招待费、其它约定费用等)，按合同总金额的 3%进行奖励提成 ; 2、有底薪，自寻业务，自行洽谈成功并签成合同、不报销任何费用(差旅费、 招待费、其它约定费用等)，按合同金额的 2%进行奖励提成 ; 3、有底薪，自寻业务，公司派人协助洽谈成功并签成合同、不报销差旅费、 招待费，其它约定费用由公司承担，按合同金额的 1.5%进行奖励提成 ; 4、有底薪，公司提供信息，不报销差旅费、招待费，自行洽谈成功并签成合 同，其它约定费用由公司承担，按合同金额的 1%进行奖励提成。 B 级提法: 1、有底薪，公司承担所有费用(包括报销差旅费、招待费，承担其它约定费用 等)，并由公司派人协助洽谈成功签成合同的，按合同金额的 0.5%进行奖励提成。 2、有底薪，公司承担所有费用(包括报销差旅费、招待费，其它约定费用)， 自寻业务，自行洽谈成功签成合同的，按合同金额的0.8%进行奖励提成。 3、有底薪，公司承担所有费用(包括报销差旅费、招待费，其它约定 费用等)，信息由公司提供并派人协助洽谈成功签成合同的，按合同金额的 0.3%进行奖励提成。 二、铝合金制品及伸缩雨蓬项目奖励提成比例 1、铝合金制品及伸缩雨蓬的提成，是按各自负责的销售额数据来提取的。 2、铝合金制品:0.05元/件;伸缩雨蓬:销售单总价的 2%提取; 三、奖励提成支 付法则: (1)、营销人员负责追收所负责签约合同项目的所有款项。 (2)、营销人员按 签约合同收回每笔账款，公司按上述条款的额度比例进行奖励提成 (具体按劳务合 同中规定的执行)。 (3)、未按合同规定时限追收合同账款、公司给予一定时限，还未追回账款 的，不计入奖励提成(特殊原因须经总经理审批后可放宽时限)。 四、离职，脱 岗、未追收回账款的法则: (1)、业务员中途离职，脱岗，未及时参与追收账款的，此奖励提成业绩自动 失效，公司有权取消当事人后期的一切奖励提成。 (2)、营销人员在中途退出或离职，公司委派其他人进行后续追收工作，所收 回的应归由后续人员按0.5%的比例奖励提成。 此管理办法解释权属 公司。 网亿公司 制 2011 年 12 月 1 日