导购员薪酬方案.docx

南宁商超导购员考核管理办法及薪资标准（直营版） 一、薪资及任务量考核 （一）薪资结构。工资总额=基本工资+提成+任务完成奖+工龄工资+社保福利 （二）基本工资。基本工资按核心产品任务量划分为九级，具体如下：单位：月/元 核心产品 级别 任务量 基本工资 初级2500 初级 2500 850 一级 3500 900 二级 4500 1000 三级 5500 1100 四级 6500 1200 五级 7500 1300 六级 8500 1400 七级 9500 1500 八级 10500 1600 核心产品 针对有潜力需培育要新上人的门店 1、一星2、二星3、三星4、盒装四星5、盒装五星6、出口精选蛇龙珠7、出口型干红 年份系列： 1、出口型解百纳2、出口型3年 3、出口型5年 4、出口型6年 5、出口型7年礼盒系列： 1、鉴赏礼盒2、荣耀臻藏3、－星礼盒4、三星礼盒 节假日加班按公司相关规定执行。 说明：1：以上任务级别为正常月份级别标准。（中秋，春节为非正常月份）2：在特定期间中秋节9、10月，春节1、2月，根据公司投入的费用调整核心任务量 （任务级别工资不变），但任务内按1%提成。3：基本工资根椐核心产品任务确定，未完成核心产品任务的可以在2个月的阶段性用 非核心产品销售按2:1比例冲抵核心产品的任务。 4、非核心产品销售冲抵完成核心任务后，剩余部分提成按1.5%核算。如冲抵后仍未完成核心任务的按实际完成率乘以基本工资的方式计算工资。 5、完成核心目标任务奖励100元。 6、核心产品买一赠一后,自动归入为非核心产品（冲抵核心任务时按2:1比例冲抵）。 （三）、提成规定。公司所有产品销量按供价核算，提成标准如下。 1、核心产品提成（任务外）：长城核心产品按6%提成,低于公司供价25%的产品和核 心买一赠一产品按3%提成。 2、非核心产品提成：（前提为核心产品任务完成）非核心产品按3%提成；非核心买一赠一产品和低于公司供价25%的产品按1.5%提成. （四）工龄工资。导购员在公司连续工作1年后可享受50元/月工龄津贴，连续工作2年后可享受80元/月工龄津贴，连续工作3年以上可享受100元/月工龄津贴。工龄从2010年12月1日起计算。 （五）社保福利。试用期满，按公司管理大纲规定执行。 （六）其它规定。 试用期内（6个月）的导购员给予100元/月的销售拓展奖（拓展奖仅限试用期内）。 为了引入竞争机制，核心产品月销量4500元以下的店面应每月按500元销量增长，否则公司有权予以辞退，具体见公司导购员管理制度。 在特定期间（例如春节等），工资采取统算方式考核，基本工资、工龄工资、社保福利当月 发放，提成、奖励二个月合并计算发放。 二、导购员职责与权利 1、导购员必须严格遵守和执行公司及所在卖场的有关规定，如有违反上述规定，造成的损失由个人承担全部责任。 2、下列情况下，公司有权利对导购员进行解聘直至追究法律责任： 擅自借用公司名义进行与公司无关的经营活动的； 擅自挪用公司钱款或贪污的； 没有办理正常手续或无故离职，擅自终止协议，影响公司经营工作正常顺利开展的； 不遵守所在卖场管理规定的，不服从公司工作调动，不遵守公司规章制度； 泄露公司机密，造成公司利益损失的； 公司认为导购员已不能胜任该项工作时，可以解聘。 3、导购员应随时保持与公司和部门主管的联系，接受公司和部门主管的检查和监督。 4、导购员必须做满公司为其所签号牌期限，如期限未满提出辞职，卖场相关费用自行承担； 5、导购员辞职须提前30天书面申请，若未经批准擅自离职，导购员当月工资不予结算，且导购员须承担卖场相关费用； 6、如因市场原因，造成部分产品价格恶性竞争，公司有权降低或取消部分产品提成，到时公司提前2天通知导购员。 7、节日期间不得提出请假、辞职，否则承担相应的损失赔偿责任； 8、一个季度破损不得超过50元，如超出，由业务员、导购员共同承担。 9、因工作需要在工作期间，导购员自行购买卖场工作服，离职时将衣物洗净，可凭原始票据由公司回购工作服。 三、薪资确认。 姓名 姓名 部门 系统名 称 门店名称 级别 核心产品 任务量 基本工资 备注 本人已认真学习并认可以上规定，愿意按以上规定严格执行！ 部门经理（签字）： 导购员（签字按印）： 执总审核： 财务审核： 南宁中萄酒业有限公司2010年11月8日