工伤保险管理制度.docx

工伤保险管理制度 目的 为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《工伤保险条例》的相关规定，结合我公司的实际情况，特制定本管理制度。 适用范围 ）工伤保险理赔范围 员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，认定为工伤保险范围内的工伤： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 ④患职业病的。 ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 ⑥在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非 本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的。 ）员工有下列情形的，视同工伤： 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 ）员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或视同工伤。 ①因犯罪或违反治安管理伤亡的。 ②自杀或自残。 ③斗殴。 ④醉酒导致伤亡的。 职责 (1)人力资源部负责公司员工工伤保险的参保工作，建立参保台账。(2)财务部负责工伤保险费用的及时缴纳 (3)安监部负责工伤保险参保工作的监督 工作程序及要求 )企业执行《工伤保险条例》，为全体在职员工参加工伤保险，并按时为员工缴纳足额工伤保险费。 )人力资源部负责员工工伤保险事项。建立员工参保台账，如实记录参保情况，人员变动时应及时更改、注明。 )财务部负责员工保险费缴纳，并使用专项帐户。 )综合部专人负责保险费用使用。及时交付并记录员工工伤保险费用支出（医治、抚恤、赔偿）。 )综合部收集相关资料（医治、抚恤、赔偿，）做好记录，并及时归档保存。