设备管理员绩效考核.pdf

设备管理员基本绩效考核表 部门： 姓名： 日期： 月 至 日 序号 考核内容 考核标准 得分 设备管理情况： （1）设备运行、台账建立及状态标识的管理； 严重缺陷项一项扣 3 分； 1 （2 ）设备检修计划的制定及相应管理规程的修订；本项满 一般缺陷项一项扣 1 分。 分为 20 分。 设备检修： （1）设备日常维护和保养计划； 严重缺陷项一项扣 3 分；一般缺 2 （2 ）根据生产情况制定年度检修计划； 陷项一项扣 1 分。 本项满分为 15 分。 备品备件情况： （1）备品备件的申报汇总情况，并制定相应的采购计划； 严重缺陷项一项扣 3 分；一般缺 3 （2 ）仪器仪表、压力容器的效验管理。 陷项一项扣 1 分。 本项满分为 15 分。 培训情况 : ；（1）设备培训的制定，实际培训、培训测试、 严重缺陷项一项扣 3 分；一般缺 4 培训效果评估。本项满分为 10 分。 陷项一项扣 1 分。 动力系统 : 动力系统 GMP文件管理，附属记录管理存档。本 严重缺陷项一项扣 2 分；一般缺 5 项满分为 5 分 陷项一项扣分。 出勤：本项满分为 5 分，月度出勤应为满勤， 少于满勤天数， 病事假每一天扣 1 分，旷工 1 6 根据少出勤天数扣除相应工资。 月度内满勤天数为 26 天，2 天扣 3 分；早退、 迟到 3 次算一 月份除外。 次事假。 1、未按规定穿戴防护用品，一次扣 3 分。 安 全 操 作 防 护 2 、未按规定流程换防护用品，一次扣 2 分。 7 （10 分） 3 、恶意损坏防护用品，一次扣 3 分。 4 、随意乱扔乱放操作工具，一次扣 2 分。 安 全 生 产 纪 律 1、消极怠工一次扣 2 分。 7 （10 分） 2 、旷工一次扣 2 分。 3 、岗上物品摆放混乱，卫生不合格一次扣分。 4 、当班喝酒一次扣 2 分。 5 、携带违禁品（手机、烟火）进入生产区一次扣 2 分。 6 、打闹、嬉戏、脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退一项扣 1 分。 7 、无故不参加各项培训一次扣分。 1、合理化建议被采纳，一次加 2 分。 2 、不服从合理的工作安排，一次扣 2 分。 3 、员工吵架、打架，一次各扣 2 分。 安 全 合 理 化 建 4 、上下班、食堂就餐，不遵守规定，一次扣分。 8 议（ 10） 5 、不服从管理，一次扣 1 分；顶撞谩骂者，一