城商行会计人员培训存在的问题及对策.docx

城商行会计人员培训存在的问题及对策 吴殿波 【摘要】【摘要】本文阐述了当前城商行会计人员培训的主要模式以及存在的不足，分析存在不足的原因，并有针对性地从创建培训课程体系、制定培训实施方案等四方面就如何创建培训体系及选择培训模式进行了探讨，对实现培训的预期目标，提高员工综合素质具有一定的指导意义。 【期刊名称】时代金融(中旬) 【年(卷),期】2015(000)010 【总页数】2 【关键词】【关键词】城商行人员培训对策 【文献来源】HYPERLINK/academic-journal-cn_times-/academic-journal-cn_times-finance_thesis/0201255758704.html 近年来，我国城商行快速发展，现已成为扶持中小微企业的发展的主力军，为提高居民收入水平，促进地方经济快速发展，建设全面小康社会作出了重要贡献。目前，为了进一步提高服务质量和内部管理水平，城商行的经营者、管理者和决策者都更加关注服务品牌创建和自身内控管理。而这些与员工能力特别是会计人员业务水平有着直接的关系，而员工能力的高低往往取决于自我学习和培训工作的效果。本文对城商行会计人员培训工作现状进行分析，并结合笔者我多年工作实践有针对性地提出相应的对策建议。 一、当前城商行会计人员培训的主要模式及不足 目前城商行比较重视员工的后续教育，经常性地开展形式多样的培训活动，但效果不甚理想，主要在于采用如下相对比较陈旧的跟班式培训，难以实现预期