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日期：
日期：
制定：人事部
编号：
批准：总经理
工程公司薪酬制度
目的（PURPOSE）:
建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICYPROCEDURES ）:
薪资构成
员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的
最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，不同
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