解工作场所中无意识偏见的成熟策略.pdf

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2021-08-23 发布于山西
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最近，无意识偏见或隐性偏见的概念已经成为我们多样性倡导者工作的重点，因为随着我们进入21世纪，多样性的动力正在发生变化。我们的传统范式通常认为，组织中的歧视行为模式是有意识的；知道的人做正确的事，而不知道的人则会造成偏见。因此，我们形成了一种好人/坏人的多样性范式：认为好人没有偏见，而是具有包容性，而坏人是有偏见的人。

解工作场所中无意识偏见的成熟策略商羊测试你自己的无意识的偏见最有效的工具，可用于测试自己的无意识偏见的方法是隐性联想测试（IAT），它是由哈佛大学、弗吉尼亚大学和华盛顿大学的研究人员组成的联盟隐性项目创建和探讨无意识的偏见维护。IAT创建于10多年前，现在已经被20多个国家的数百万人使用。这三所学校的研究人