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第 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 在全市工资集体协商工作推进会上的讲话 在全市工资集体协商工作推进会上的讲话 各位领导、同志们，大家好！ 　　今天，我们在这里隆重召开延安市工资集体协商工作推进会，这次会议是全国深入推进工资集体协商工作三年规划实施的第二年，是一次承上启下，全面完成三年规划的重要会议。这次会议的主要任务是总结前一阶段工作开展情况，安排部署今年、明年的重点工作，目的是全面完成工资集体协商既定三年规划目标任务，切实维护职工的合法权益。 　　一、工资集体协商工作开展的基本情况 　　根据全总和省总要求：从X年起用X年时间到X年底建工会组织的企业X%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，其中：实现世界X强在华企业全部建立工资集体协商制度。 　　市总工会按照“两个普遍”即依法在企业普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商工作的要求。X年年初，我们就下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》，做出了三项具体工作安排。一是要求各级工会组织、各单位认真开展工资集体协商工作，制定工作计划，并按季度报送工作开展情况。二是要求各级工会组织、各单位落实X年度集体协商指导员培训计划，同时上报市总工会。三是要求各级工会组织、各单位按照“抓建制、促覆盖、求实效”的工作思路，确定X—X个工资集体协商工作示范点，以点带面全面展开工作。今年X月份我们又对全市工资集体协商工作开展情况进行了抽检，从总体上看我市的工资集体协商工作取得了阶段性进展。尤其是X区总工会的工作卓有成效，他们联合……等有关部门，抽调X多名干部组成调查组，深入X个重点非公企业进行了调研，制做工资集体协商流程图及有关的示范性文本，已取得了很好的成效；……县总工会以子长煤业集团公司作为行业性工资集体协商的试点单位，以点带面，也取得了良好效果；……总工会按季度报送了工资集体协商开展情况。但从总体上看，还存在不少问题。一是部分基层工会和单位对工资集体协商工作认识不到位，还没有引起足够的重视，没有认真落实市总的工作部署；二是工资集体协商工作开展很不平衡，有些单位抓早动快，已取得阶段性成果，但有些企业和单位仍处于观望阶段。今天，我们在这里专题召开全市工资集体协商工作推进会，就是要明确目标，认真落实，积极稳妥推进工资集体协商工作，确保三年规划目标任务全面完成。现在，我就全市工资集体协商今年、明年的主要工作任务安排如下。 　　二、明确目标，认真落实，积极稳妥推进工资集体协商工作 　　工会组织承担着维护职工合法权益的重要职责。工资是涉及企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动利益和经济利益的核心；对企业来讲，工资是人工成本的组成部分。通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常的调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，对实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享企业发展成果具有重要意义。 　　今年为“工资集体协商全面覆盖年”，按照“抓建制、促覆盖、求实效”的要求，我市的工资集体协商建制率要达到X%，世界X强在延企业建制率要达到X%。明年为“工资集体协商规范完善年”，按照“抓规范、提质量、出经验”的要求，着力在完善制度、规范程序、总结经验上下功夫，年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到X%以上、世界X强在延业全部建立工资集体协商制度的工作目标。要完成上述任务，我们必须在以下工作上有所突破。 　　（一）找准重点，突破协商难点 　　企业情况千差万别，推行工资集体协商工作千头万绪，不能搞一刀切和一个模式。要根据不同企业的特点和企业经营状况的不同，确定协商重点，分类指导。要结合企业实际，坚持公平合理、协调一致、互利共赢的原则，着力推动解决职工在收入分配中的重点、难点和突出问题。在生产经营正常、效益较好的企业，要侧重建立正常的工资增长机制和调整机制。在生产经营较困难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行重点协商，侧重建立工资支付保障机制。在实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价，防止企业以实际计件工资为由降低职工工资，以及超时加班不支付加班工资等侵权现象的发生。在小型、分散的非公有制企业，重点实施区域性工资集体协商，侧重解决职工特别是农民工和一线职工工资增长缓慢、工资拖欠等问题。在行业特点明显的地区，重点实施行业性工资集体协商，协商制定行业工资标准，规范行业劳动定额标准。我们在具体实施过程中还要注意两个问题。 　　第一是协商前的准备。要根据