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青岛乾坤木业综合计件工资制度 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 青岛乾坤木业综合计件工资制度 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第一章 总 则 第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补 , 同时充分考虑工作性质、 技能与经验 , 以达到吸引人才 , 激励、 留住人才的目的。 第二条 综合计件工资制度的设计体现公平性、 竞争性和激励性原则。 1、 公平性原则 : 薪酬以体现工资的外部公平、 内部公平和个 人公平为导向 , 在确定员工薪酬时以职位特点、 个人能力、 工作 业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。 2、 竞争性原则 : 薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为 导向 , 在充分调查竞争对手、 青岛不同层次企业工资水平的基础 上确定薪酬水平。 3、 激励性原则 : 薪酬以增强工资的激励性为导向 , 经过工资晋 级或激励性工资结构激发员工工作积极性。 第三条 本制度适用于生产部、 售后部员工。生产部部长、 部长助理、 售后部部长、 部长助理使用 ----, 计件工资制薪酬结构 : 综合计件工资＋岗位补贴 +工龄工资＋福利 +奖金 第二章 综合计件工资 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第四条 综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、 责任、 强 度、 难度 , 以及工作数量。 第五条 为便于区分 , 根据工作性质、 责任、 强度、 难度将不同的工作岗位归入重要岗位、 普通岗位、 辅助岗位三个类别。每个类别分为两档 , 即从高到底分为六档 : A1 、 A2 、 B1、 B2、 C1、 C2。生产各部门的各个档次之间相差 4%, 售后部各个档次 之间相差 5%。 第六条 生产部、 售后部岗位分类如下 : 人数 岗位重要程度 重要系数 调整后系数 (%) 四面刨车间主任 1 A1 1.17 8.47 四面刨车间组长 1 A2 1.12 8.11 四面刨进料选料员 2 B2 1.04 7.53 四面刨进料员 2 B1 1.08 7.82 四面刨出料接料员 2 C1 1 7.24 双头铣进料员 2 B1 1.08 7.82 双头铣接料员 2 C1 1 7.24 磨刀员 1 A2 1.12 8.11 包装车间主任 1 A2 1.17 18.25 等级分检员 2 B1 1.12 17.47 包装车间印箱员 1 C2 1 15.6 包装车间装箱员 2 C2 1 15.6 油漆车间主任 1 A1 1.17 11.15 UV 漆生产组长 0 A2 1.12 UV 漆线上料员 1 B2 1.04 9.91 UV 漆进料员 1 B2 1.04 9.91 UV 漆线接料员 1 C1 1 9.53 UV 漆线码料员 1 C1 1 9.53 PU 漆生产线组长 ( 兼职 ) 1 A2 1.12 PU 漆枪手 1 B1 1.08 10.3 PU 漆枪手帮手 1 B2 1.04 9.91 PU 漆打磨员 1 B2 1.04 9.91 PU 生产线修补员 1 B2 1.04 9.91 PU 漆线四面防潮员 1 B2 1.04 9.91 4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 带锯车间主任 A2 1.12 13.27 上料接料员 C1 1 11.85 操作员 A2 1.12 13.27 喂料员 B1 1.08 12.8 接料员 B2 1.04 12.32 搬料工 C1 1 11.85 修理工 B1 1.08 12.8 售后部安装组长 1 A1 1.28 37.21 主安装 1 B1 1.16 33.72 辅安装 1 C2 1 29.07 第七条 计件工资 =( 本期部门应发计件工资 -上期结转额 ) /人数 * 岗位 系数 * 部门考核系数 * 个人考核系数 岗位系数按上表中调整后系数决定。 部门考核和个人考核系数按照《生产部、 售后部考核办法》 执行。 综合计件工资上期结转额指因为系数调整 , 计件工资实际发放 总额可能和应发总额产生差距 , 在应付工资科目下 , 到下期结 转。 如果生产车间的人数因调整而发生变化 , 就要作相应的系数调 整。 第二章 岗位补贴 5 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第八条 岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其它特殊岗位 的岗位补贴 , 车间主任补贴金额为 200 元 /月 , 其它特殊岗位的岗位补贴由总经理批准执行。其它岗位此项补贴金额为零。 第四章 工龄工资 第九条 工龄工资根据员工在签订用工合同的条件下 , 在乾坤木 业工作时间确定 , 每月一付。 第十条 工龄工资的基数按照所签订用工合同的年限确定。一 年合同的基数是 1 元/月, 每月递增 1