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创业初期如何招聘人才
一些创始人过于担心找错人，结果长期招不到人，另一些创始人则急于求成，做出的决定很草率。下面就是给大家带来创业初期如何招聘人才，欢迎大家阅读!
这两种做法都是错误的，列举了创业者在早期招聘时需要考虑的5件事。
1. 不招人比招错人更可怕
这一点非常重要，有一条原则，那就是创业者永远不要怕错招了一位差员工，只要你能做到尽快地解雇他们。
早期招聘就像打高尔夫球，并不是为了做到完美，关键是好球要比坏球多。
2.创业初期某些职位可以外包
在早期招聘前，企业家可以自问，某个职位是否
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