《劳动合同》签订法律风险及操作技巧.pptx

《劳动合同》签订法律风险与操作技巧及《深圳市员工工资支付条例》要点解析;本讲内容提要;第一部分 必威体育精装版《深圳市员工工资支付条例》 要点解析 ;1、什么是“正常工作时间工资”？; 第二十三条 劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。 　　 劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。 第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 ;2、 “正常工作时间工资”的作用？如何设计员工的“正常工作时间工资”？ ;3、员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，工资如何支付？;4、员工高温补贴应当如何发放？;5、员工工资应当在什么时间发放为合法？; 第二部分 《劳动合同》签订法律风险与操作技巧 ;1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿？;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。;第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。;2、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？; 94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。 必威体育精装版消息： 1、2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 ：基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移 。 2、《社会保险法》（草案三审） 增加：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延续缴费或者一次性缴费至１５年，或者将其基本养老金一次性支付给本人。” ;3、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？ ;4、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果（结合未签劳动合同）？ ;76、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。 84、 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位提出终止劳动关系，须支付经济补偿余。 自用工之