企业如何应对劳动合同法.pptx

;2008年1月1日新的劳动合同施行后：;一、招聘与录用; 高先生原本就职于一家软件公司，2007年4月，他接到了一家通讯技术有限公司人事经理的电话，邀请他到该公司担任结构设计工程师，他欣然接受。随后，高先生办理了辞职手续来到这家公司，可等待他的竟然是该公司的拒绝录用，理由是该公司在体检中得到高先生为乙肝“小三阳”，因此拒绝与其签订劳动合同。为此，高先生将该公司告上了仲裁庭，要求其赔偿相应损失。他的请求会被支持吗？ ; 某工厂招聘了30余名女工，这些女工入职第一天，工厂向女工发放工服时，向她们每人收取了500元的服装押金。其后，一些女工因不堪忍受繁重的工作任务提出辞职，向工厂退还工服后要求返还服装押金，该工厂以各种理由久拖不给。 ; 工厂向女工收取服装押金，看似合理，实属违法，诸如此类的还有设备、押金等。用人单位有义务向劳动者提供劳动工具，包括工服、劳动设备等，用人单位不得向劳动者收取使用费、押金等。;入 职;用人单位不签书面劳动合同的法律责任：; 唐女士2011年12月入职一家物业公司，在该公司下属的一家物业服务中心担任保洁人员，该公司未与该名人员及时签订劳动合同，四个月后该名员工以申请住房补助为由请服务中心负责人出具了一张证明，证明内容包括入职时间、职务、工资待遇，印章为服务中心印章，得到证明后，该名人员提出离职，并向仲裁委员会提起申诉，要求公司赔偿双倍工资，即六个月的工资。 这份盖有公司下属物业服务中心印章的证明，向仲裁委证明了该名保洁人员的入职时间、在岗时间，工资流水单 证明了工资标准及从业期限，促裁结果，唐女士胜诉。 ; 李小姐2008年3月1日至某公司上班，但是该公司一直以各种借口迟迟不与其签订书面劳动合同。在多次要求订立书面劳动合同未果的情况下，2008年9月3日，李小姐向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司与其签订书面劳动合同。李小姐月平均工资标准为4000元。她的申诉会被支持吗？如果李小姐在工作满一年后才向劳动仲裁委员会提起申诉呢？ 如果李小姐在工作满一年后才???劳动仲裁委员会提起申诉，则该公司将补给李小姐：4000*11=44000元，并与李小姐补订书面无固定期限劳动合同，如果单位不再聘用李小姐，用人单位应当书面李小姐终止劳动关系，并补给李小姐4000 元的经济补偿。 ;用人单位未与劳动者订立劳动合同的， 如何认定双方之间的劳动关系？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录 （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ;企业与新员工签订劳动合同通知书的重要性 ;二、劳动合同履行中常见问题及防御;2、订立无固定期限劳动合同的条件： 双方协商一致； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（包括劳动合同法实施前的工作年限） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和无过失性辞退的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。; 用人单位比较担心的主要的二点，一是连续工作满十年，二是连续签订二次之后，第三次签订。 那么，请大家注意“连续”以及“十年”，如果在单位工作了十年，但中间有中断的情况，就不算，比如，工作了八年，单位可以对劳动者说，回去休息半年，再来上班。还比如说：工作了九年，不签了，这都可能让劳动者签不了无固定期限合同。 ; 第二种情况连续签订二次（次数的计算是从2008年1月1日后计算的），双方均同意再续签一次，如果用人单位不同意续订第三次，也签不了无固定期限劳动合同。或者单位对员工说，要订第三次可以，你向单位写个申请，自己要求订立一个固定期限的合同，员工为了保住饭碗，不得不写，在这种情况下也订不了无固定期限劳动合同。 还比如，第二次合同签了一到二年，快到期时，双方协商一致，对原来劳动合同的期限改为三年或四年，这是对劳动合同的变更，不是续订，不能计算劳动合同签订次数。 总之，在劳动合同法实施后劳动者单方想签订无固定期限劳动合同还是非常困难的。 ; 劳动合同书范本;