五项管理行动日志培训1.pptx

五项管理与行动日志 ——高效人士自我管理工具;一、为什么要使用《五项管理 行动日志》 二、如何使用《五项管理 行动日志》 三、使用《五项管理 行动日志》为企业带来的好处 ;一、为什么使用《五项管理 行动日志》;1、员工缺乏激情、做事马虎； 2、员工缺乏目标、不坚守承诺； 3、员工做事拖延、团队效率低； 4、员工不爱学习、企业竞争压力大； 5、团队缺乏执行力、老板很烦忙、但事情越做越多；;;五项管理带给我们什么好处？ 第一项心态管理——带来快乐 第二项目标管理——规划人生 第三项时间管理——培养高效 第四项学习管理——持续改进 第五项行动管理——养成习惯;二、如何使用行动日志;心态管理;1、积极心态的八大关键因素 2、心态可以测量和评估 （通过量词测评我们是积极的、还是消极的）; 心态修炼的10分标准;心态只有两种：;成功 = 心态 x 能力;态度100 x 能力20 = 2000 态度0 x 能力100 = 0 态度是决定人生成败的关键！;决定人生成败的态度的关键在哪里呢？;认 真;快;坚守承诺;保证完成任务;决不找借口;失败的人都在找借口 成功的人都在找方法;乐观;方法1：转移焦点和注意力;你的外在世界完全是 你的内在世界决定的;挫折 = 存折 压力 = 动力 障碍 = 最爱;人生只有两件事 正常 和 福气;方法2：心态转换;自信;爱与奉献;认 真 快 坚守承诺 保证完成任务 乐 观 自 信 爱与奉献 决不找借口;认 真 快 坚守承诺 保证完成任务 乐 观 自 信 爱与奉献 决不找借口;心态训练：下列每项总分为10分，今天你每项各是几分 认真 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 乐观 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 合计总数为 分 请标到第月心态曲线图中;目标管理;1、对生命的规划——设计人生航海图 2、设定方法——以终为始;1、目标产生积极的心态 2、使我们看清使命，产生动力 3、让我们找到生存的意义和价值 4、让我们把重点从过程转到结果 5、有助于我们分清轻重缓急，把握重点 6、让我们集中精力，把握现在 7、目标能提高激情，有助于评估进展 8、目标让我们产生信心、勇气和胆量 9、目标使人自我完善，永不停步 10、目标使你成为一个成功的人;1、害怕失败 2、害怕耻笑 3、不知道目标的重要性 4、不知道如何设定目标 5、不知道目标设定的是否正确;假如不会失败 我会得到什么样的人生;本年目标;; 对生命的规划——设定目标;一、强烈的企图心 二、将目标视觉化 三、遵循以下步骤设定和执行目标;一、提前设定目标、写下来 上年度11月30日前设定明年目标， 并把年度目标分解成为月目标； 上月30日前再次设定下月目标； 上周五前设定下周目标； 头一天晚上设定明天目标。 ;1、分清优先顺序 2、A B C 法则;A类 非常重要——自己做 B类 重要——压缩做或延期做 C类 次重要——授权做; 如何判断最重要;类别;类别;;;;;步骤二：坚持改进 每天总结、思考、改进 每周总结、找差距、制定改进计划和时间表 每月总结、找差距、制定改进计划和时间表;;;步骤三：定期评估检查 针对员工的检查方法——三每三对照 部门经理每天晨会对照目标，帮助员工抓住重点 部门经理每天根据员工晨会制定目标跟进过程 部门经理每天夕会对照目标，帮员工总结结果，持续改进 针对中层的检查方法——周业绩会议 总经理每周一对照上周目标，评估达成结果，找差距，找方法 ; 用最佳精力，大块时间集中保证第一优先工作完成！;时间管理 ;设定目标让我们找到要去的终点 时间管理就是让我们规划如何到达;金钱用完了，还可获取 而时间用完了，生命就结束了 生命每天都在倒计时 时间管理就是生命管理 ;今年的收入目标是 钱 所以月平均收入是 钱 周平均收入是 钱 日平均收入是 钱 每小时收入是 钱 每分钟收入是 钱;一个活到80岁的人一生的时间分配： 前20年?成长、学习 后20年?安度晚年 中间40年?睡觉13年、吃饭3年、打电话2年 找东西1年、个人卫生2年、 旅行4年、交通和排队2年、