人力资源三年规划制订案例联想公司.pptx

人力资源三年规划;主要内容;公司发展对人员总体的需求;未来三年人员比例变化情况;未来三年各业务群组人员的增长需求;未来各层管理人员变化趋势;主要内容;人力资源环境分析;主要内容;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析; 主要内容;成功的人力资源战略框架;联想的HR三年战略;根据必威体育精装版的组织结构，明确各层管理者的HR职责及管理流程;财务;科学设置公司组织结构、岗位，得出人岗匹配的方法;提出明确的EVP（员工价值承诺），并对内外进行宣传;完善以前的招聘流程，并制定针对中高层管理者和高级技术人员的招聘策略;针对中高层管理者和技术人员的招聘策略;建立适应未来业务特点的多元化、灵活的薪酬制度;规划制定明确的员工职业生涯发展道路，并设计出相应的支持体系;建立干部能上能下的机制，为员工发展创造空间;建立以ERP系统的HR模块为核心的人力资源信息系统;人力资源KPI;人力资源成本;推进计划;欢迎指正！;备份材料详尽的人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:10:1100:10:1100:108/19/2021 12:10:11 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:10:1100:10Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:10:1100:10:1100:10Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:10:1200:10:12August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:10:12 上午00:10:128月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:10 上午8月-2100:10August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:10:1200:10:1219 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:10:12 上午12:10 上午00:10:128月-21