人力资源管理18582833.pptx

人 力 资 源 管 理 考核与激励;认识人力资源;认识人力资源;认识人力资源;人力资源管理的层次;人力资源管理功能;人力资源管理功能;人力资源规划流程;为何需要绩效考核？;实施绩效考核的好处;针对组织;认识绩效管理;;绩效评估的演进;绩效评估的演进;绩效评估的层次性;绩效评估的时间性;绩效管理与战略的关系;绩效管理与人力资源关系;绩效管理的第一步;平衡考绩法;常用绩效评估方式—典范参考法 ;常用绩效评估方式—结果评估法;常用绩效评估方式比较;常用绩效评估方式比较;常用绩效评估??式比较;绩效评估时机;绩效评估资料来源：(360度法);绩效评估面谈前的准备;绩效面谈的类型;影响选择面谈方式因素;有效绩效面谈的特征;有效绩效面谈的特征;绩效评估认知过程;个人对面谈的知觉因素;评估者的认知过程;被评者对绩效面谈的认知过程;绩效评估的困难与问题;绩效评估的困难与问题;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:12:3800:12:3800:128/19/2021 12:12:38 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:12:3800:12Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:12:3800:12:3800:12Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:12:3800:12:38August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:12:38 上午00:12:388月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:12 上午8月-2100:12August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:12:3800:12:3819 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:12:38 上午12:12 上午00:12:388月-21