人力资源管理师二级第六章劳动关系管理XXXX04.pptx

第六章 劳动关系管理;;第一节 劳务派遣;;【2011.11】下列关于“劳务派遣”这一术语的说法， 不正确的是（ ） A、“雇员租赁”可以较为妥当的代替“劳务派遣” B、“劳务派遣”可以较为准确的描述劳务派遣的实质 C、“劳务派遣”是一个有多种含义的术语 D、劳务派遣指民事活动中特殊的劳务关系;【2013.11】 77、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（） A、雇员是被派遣的劳动者 B、是一种组合劳动关系 C、本质是劳动力的雇佣和使用相统一 D、雇主是劳务派遣单位;【2013.05同2010.11】78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。 （A）实际劳动关系 （B）劳动法律关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系;二、劳务派遣的成因;;;（三）劳动争议处理 P354;【2013.11】 121、被派遣劳动者的用工单位应履 行的义务包括（) A、提供工作岗位 B、进行劳动安全卫生教育 C、进行劳动组织和监督管理 D、支付工资、缴纳社会保险费 E、提供与工作岗位相关的劳动条件;【2012.05】77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。 (A) 派遣机构 (B) 被派遣劳动者 (C)接受单位 (D) 劳动合同约定;354—355页;【2013.05同2012.11】120/劳务派遣现象出现的原因包括( )。 (A)促进就业与再就业 (B) 降低劳动管理成本 (C)减轻企业参加社会保险的负担 (D)为强化劳动法制提供条件 (E) 满足外国组织驻华代表机构的需求;修改： 2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定： 经营劳务派遣业务单位注册资本不少于200万元 落实劳务派遣劳动者同工同酬 劳务派遣不能成为用工主渠道;（一）劳务派遣单位的管理 1 资格条件 2 合同体系 （劳动合同和派遣协议） 在组合劳动关系的运行中，存在两种合同 一为 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同； 二为 派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。 ;3．劳务派遣??位不得克扣接受单位按照劳 务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报 酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派 遣劳动者收取费用。;1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬 3、实际用工单位的内部劳动规则的实施 4、实际用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 5、被派遣者可以与劳务派遣单位解除劳动关系 6、用工单位可以退回劳动者，劳务派遣单位可以和劳动者解除劳动关系 7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;【2010.11】按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（ ）。 （A）必须具备企业法人设立的条件 （B）必须具有一定数量的专业从业人员 （C）注册资本不得少于50万元 （D）应当与被派遣劳动者订立劳动合同 （E）可由企业设立并向本单位派遣劳动者;【2011.05】 78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。 （A）接受单位 （B）派遣期限 （C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位;【2012.05同2011.05.79】78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。 (A)被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 (B) 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 (C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 (D)用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议;工资集体协商;一、工资集体协商;（二）工资集体协商的内容P360 1、 工资协议的期限 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度 4、奖金、津贴、补贴等分配办法 5、工资支付办法 6、变更、解除工资协议的程序 7、工资协议的终止条件 8、工资协议的违约责任 9、双方认为应当协商约定的其他事项 ;【2012.05】121、( ) 属于工资集体协商的内容。 (A)工资标准 (B)福利待遇标准 (C)工资分配形式 (D)工资支付办法 (E)工资协议违约责任;（一） 定义;1 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制 2 引导企业自觉控制人工成本水平 3 完善国家的工资宏观调控