人力资源管理师考试应对一个有用的讲座.pptx

国家职业资格证书 企业人力资源管理师 考试实战 ;主讲人自我介绍 赵伟，男，汉族，1956年生，贵州遵义人，在职研究生学历。1982年开始从事企业人力资源管理工作，现在海洋石油富岛股份有限公司工作, 劳动经济高级经济师，海南大学客座教授。2002年考取企业人力资源管理师职业资格。;主要内容： 什么是国家职业资格证书 国家目前开考了那些经营管理类的职业资格 考试内容简介 复习考试建议 如何应答案例分析题 案例分析题和方案设计题案例; 1994年2月，根据中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中有关实行职业资格证书制度的精神，为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，劳动部、人事部共同制定了《职业资格证书规定》（劳部发〖1994〗98号） 。 规定的第四条：　职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。 规定的第八条：　国家职业资格证书参照国际惯例，实行国际双边或多边互认。 《职业资格证书》是国家级证书，为获得《职业资格证书》而进行的全国统一鉴定考试是国家级考试。 ;证书的含金量  1. 全国统考，国家认证，全国通用； 2. 进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证； 3. 迅速提升人力资源管理能力的训练营； 4. 系统掌握人力资源管理知识的最佳途径；  5. 人力资源管理人员的职场金领护照。;二、国家目前开考了那些经营管理类的职业资格 ;三、考试内容简介;问：这次考试，怎样把握考试的难度和题量？在考试的题型和标准上把握一个什么原则？ 企业人力资源管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比较强，因此，在制定鉴定标准及出题时，在题型和知识点上保留了一定难度，体现出国家级水准。但也充分考虑到这一职业的特点和需要，考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，??是通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是：水平适度，题量中上，总的说有一定难度。 ;问：这次试怎么考？比如会出什么样的题，用什么形式考？ 理论知识考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。 技能考核也是百分制，题型为：判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等。;问：考试临近，报考者应该注意什么呢？ 这次考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为国家职业资格鉴定的考试，题目需要有一定的难度，不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训，有实际工作经验和知识积累，并调整好心理状态，你就有了机会成功。 ;问：如果在这次考试中，参考者只能过了知识考试或技能考试，那么这个考试结果有没有什么意义？ 此次考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格，可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试，可以在两年内保留及格成绩，下次只考这次未达标的那门试即可，待拿到双过关的成绩单，就可获得国家职业资证书。;问：这次考试都考什么题型，各类题型主要考查考生哪方面知识？ 答：这次考试理论知识部分包括选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计题等六种题型。各类题型都有各自的命题视角。;问：这次考试都考什么题型，各类题型主要考查考生哪方面知识？ 答：选择题包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视角则包括两个方面，一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”、“方法”等等。;问：这次考试都考什么题型，各类题型主要考查考生哪方面知识？ 答：判断题也是标准化考试中常见的题型。它是指给出一个题干（概念、语句等），要求考生判断其正误。判断题有两个主要特色：一是是非观念很明确，只有“是”和