人力资源管理（PPT81页）.pptx

人力资源管理Human Resource Management;课程基本要求;成绩评定;课外作业的基本要求;课程主要内容纵览;讨论题;我的疑惑……;人力资源真的很重要吗？;人力资源主管如何提高影响力？;关于人力资源管理的几个基本看法;案例：美国德尔塔航空公司（1）;案例：美国德尔塔航空公司（2）;平衡记分卡的绩效指标体系;什么是工作分析？;工作分析价值何在？;您的企业是否……;工作分析的各种方法;工作分析中应该注意的几个问题;人力资源规划过程;人力资源预测方法;人员需求预测中需要回答……;人员需求预测中需要考虑的因素;讨论题;人员缺乏调整方法;人员过剩调整方法;招聘=招+聘;招募渠道选择;招募渠道选择的其他影响因素;招募筛选金字塔;招聘活动的可能结果;;招聘员工应考虑…..;招募广告的制作原则;我国企业招聘中经常出现的问题;选人的工具;面试程序和内容;面试程序和内容（续）;面试官应注意的几个问题……;我国人才测评的现状;培训与开发的区别;员工职前教育;新员工需要哪些信息?;职前教育的形式;职前教育中容易出现的问题;培训过程模型;;培训环境;常用的培训方法;影响培训成果转化的工作环境;培训效果评价;评价设计;企业员工培训的一些误区;绩效管理概述;下属如何完成工作任务？;绩效考核的类型;绩效指标的形成;通过工作分析得到关键的绩效指标;绩效评价的方法—比较法;绩效评价的方法—比较法的优缺点;绩效评价的方法—特征法;绩效评价的方法—行为法;谁来评？;绩效评价精确性模型;绩效评价的误差;有效绩效反馈过程的特点;有效绩效反馈过程的特点（续）;绩效考核失败的主要原因;薪酬的重要性;;薪酬设计的基本步骤;工作评价的方法;薪酬管理中应注意的几个问题;生产工人激励计划;中高层管理人员激励计划;销售人员激励计划;如何建立有效的奖金计划;薪酬应该必威体育官网网址？;薪酬应该公开？;讨论题;我在该领域的管理咨询工作;谢谢大家！;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:16:3700:16:3700:168/19/2021 12:16:37 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才??非志无以成学。8月-2100:16:3700:16Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:16:3700:16:3700:16Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:16:3700:16:37August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:16:37 上午00:16:378月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:16 上午8月-2100:16August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:16:3700:16:3719 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:16:37 上午12:16 上午00:16:378月-21