劳动关系第02章劳动管理理论 (2).pptxVIP

第3章 劳动关系历史和制度背景;引导案例;引导案例;本章重点 ;第1节 早期工业化时代的劳动关系;早期工业化时代的劳动关系： 在早期工业化进程中，由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。 该时期劳动关系的特点 ： 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。 ;第2节 管理时代的劳动关系 ;该时期的劳动关系 ： 在雇主改变管理方式、加强剥削的同时，工人运动有了进一步的发展。各国政府改变了早期工业化时期对工人运动和工会或放任或压制的政策，采取了所谓的“建设性”干预政策，开始对改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。 该时期劳动关系的特点 ： 工人力量开始不断增强；资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步 ；劳资矛盾激烈程度有所下降，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。政府加强对劳动关系的干预，使劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。 ;第3节 冲突的制度化;该时期的劳动关系： 各国从初期的国家干预向制度化、法制化过渡。为了缓解劳资矛盾，促进经济的复苏，各国依据新的行为科学管理理念，开展了“产业合理化”运动，该时期，三方性原则开始出现。 该时期劳动关系的特点 ： 政府加强了劳动保障方面的立法 ，企业的管理方更加关注员工的社会性特征，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判的范围进一步扩大。 ;第4节 成熟的劳动关系;该时期的劳动关系 政府采取了更多的产业民主化政策；集体谈判制度也在进一步完善；形成了一整套规范化、制度化的法律体系和调整机制。 该时期劳动关系的主要特征 冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。;第5节 新的矛盾和问题;各个时期劳动关系特征比较;复习思考题