劳动关系第02章劳动管理理论 (6).pptxVIP

第7章 劳动法—— 调整劳动关系的法律;引导案例;引导案例;引导案例;本章重点 了解劳动法如何调整劳动关系 熟悉劳动法确定的劳动标准 掌握工作时间和休息、休假法规 说明最低工资的内涵和确定因素 了解工资法律保障的内容 说明工作场所的规则 阐述公平就业制度的具体内容;第1节 劳动法与劳动关系;劳动法律类型及主要法案 宪法 法律 劳动行政法规 地方性法规 行政规章 法律解释 国际劳工公约和建议书 ;劳动关系的调整机制 法律调整机制 企业内部调整机制 劳动争议处理机制 三方协商机制 惯例调整 国际劳动立法 国际劳动立法主要包括国际劳工公约和建议书。它们涉及劳动者的基本权利、就业、劳动报酬、工作条件、劳动关系、社会保障等各个领域。;第2节 工资的法律保障;禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 不得克扣劳动者工资 不得拖欠劳动者工资 特殊情况下工资的支付 ： 指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。 履行国家和社会义务期间的工资 年休假、探亲假、婚假、丧假工资 停工期间的工资 病假、事假工资 破产时工资之清偿权;工资的诉讼保护 最低工资法律制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 最低工资的确定和发布 最低工资的确定：最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。 最低工资标准的发布：省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门将确定的最低工资标准及其依据、详细说明和最低工资范围报国务院劳动行政主管部门备案。 最低工资标准的调整：最低工资标准发布实施后,当最低工资标准制定时参考的各种因素变动较大时,应当适时调整。 ;最低工资的效力 最低工资是法定的最低报酬。企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效。其无效部??应改按法定的最低工资执行。;第3节 工作时间和休息休假;加班加点 加班加点的概念： 加班加点，即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。 加班加点的条件和限制： 一般条件： 符合法定条件；不得超过法定时数。 特殊条件： 当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法》的限制 。;延长工作时间的工资支付 用人单位须严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。无论哪一种情况安排劳动者延长工作时间，用人单位都应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。因为加班加点，劳动者增加了额外的工作量，付出了更多的劳动和消耗，所以法律规定用人单位应当严格限制加班加点，并对劳动者的加班劳动支付额外报酬。;休息休假 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。 休息休假的种类 工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日 、法定休假日 、年休假 、探亲假 ;年休假制度 享受年休假的条件 年休假天数的规定 年休假不得冲抵法定节假日 年休假与寒暑假、事假、病假关系 年休假的安排 年休假待遇 合同解除或终止时年休假规定 劳务派遣劳动者的年休假 如何处理法定标准与单位规定的关系 休假监督机制的规定;第4节 劳动安全与卫生 ;劳动安全技术规程 技术措施 组织措施 劳动卫生规程 生产安全故报告和处理制度 劳动者的权利和义务 劳动者在危及生产安全的情况下拒绝履行劳动合同的法律后果 劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件所享有的权利 ;第5节 工作场所的规则 ;未成年工保护标准 未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工，国际劳工公约最早是根据不同行业的就业年龄分别制定不同标准，涉及的公约有近20个。 ;复习思考题