企业人力资源管理师3副本.pptx

开心总复习;各章节权重分布;样卷展示;试卷统计分析-题型;必过宝典;企业人力资源管理师;HRM-3;HRM-3;HRM-3;HRM-3;HRM-3;HRM-3;HRM-3;第二篇章;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第一章 人力资源规划;第二章 招聘与配置;第二章 招聘与配置;——简答题;——简答题;——计算题;——案例分析题;——方案设计题;第三章 培训与开发; 5、请注意掌握培训效果评估的实施程序、方法、三大有效性评估技术（泰勒模式、层次评估法、目标导向模型法）、培训评估效果信息的收集、跟踪与监控、以及培训效果评估的四级应用（反应层面、学习层面、行为层面、结果层面）。 　　6、培训课程的设计策略，需要充分考虑不同学习风格的人的不同切入点：主动型学习（启发引导），反思型学习（教师为主、理论讲授），理论型学习（培训者与受训者互动），应用型学习（案例教学）。 　　7、培训课程设计的项目、内容，教学程序的设计与注意事项，以及培训方法的选择（自学、案例研究、头脑风暴、模拟训练、敏感性训练、管理者训练）。 　　8、科技时代的培训方式：网上培训、虚拟培训。 　　9、培训前对培训师的要求以及对培训师的培训与开发。 　　10、企业培训制度的建立，保障培训工作的顺利而有效地开展。;——简答题;——计算题;——案例分析题;——方案设计题;第四章 绩效管理;第四章 绩效管理;——简答题;——简答题;——案例分析题;——方案设计题;第五章 薪酬管理;——简答题;——简答题;——计算题;——案例分析题;——方案设计题;第六章 劳动关系管理;——简答题;——简答题;——计算题;——案例分析题;——方案设计题;重点强调;感谢聆听！;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:30:5200:30:5200:308/19/2021 12:30:52 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:30:5200:30Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别??的错儿。00:30:5200:30:5200:30Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:30:5200:30:52August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:30:52 上午00:30:528月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:30 上午8月-2100:30August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:30:5200:30:5219 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:30:52 上午12:30 上午00:30:528月-21