企业人力资源管理师基础知识培训.pptx

人力资源管理师 基础知识;;;第一节 劳动经济学的研究对象和方法;二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定 ;劳动经济学的研究方法;1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 3、两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说;二、劳动力需求;三、边际生产力递减规律;五、人口对劳动力供给的影响;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;二、失业及其类型;四、失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第二章 劳动法;第一节、劳动法的体系;第二节、劳动法律关系;二、劳动法律关系的种类;二、劳动法律关系的构成要素;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;二、企业分析;第二节　企业计划与决策;二、企业经营计划;第三节　市场营销;二、市场营销管理过程;三、市场营销策略;三、市场营销策略;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;第四章 管理心理与组织行为;第一节　个体心理与行为分析;一、个体差异;二、工作动机的理论与应用;第二节　工作团队的心理与行为;二、群体决策与人际沟通;二、群体决策与人际沟通;第三节　领导行为及其理论;;三、领导理论中的新观点;第四节　心理测量技术;;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第五章 人力资源开发与管理;第一节　人力资源的基本理论;二、以人为本的管理思想;二、人力资本理论;第二节　人力资源开发;二　人力资源开发的理论体系;三　人力资源开发的内容与方法;第三节　现代企业人力资源管理;;;四、人力资源管理的三大基石;二、人力资源管理的两种测量技术;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;Thank You !;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:30:5900:30:5900:308/19/2021 12:30:59 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:30:5900:30Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:30:5900:30:5900:30Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:30:5900:30:59August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:30:59 上午00:30:598月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:30 上午8月-2100:30August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:30:5900:30:5919 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:30:59 上午12:30 上午00:30:598月-21