企业内部讲师培训方法运用全攻略.pptx

实战派企业管理培训讲师; 猫; 企业内部讲师。 ; 1、常用的培训方法有哪些？  2、各种培训方法的优缺点？ 3、如何有针对性地选择合适的培训方法？;成人学习规律分析 企业内部讲师的职业修炼 各种培训方法优缺点评估 如何选择合适的培训方法 ;企业培训的目的;读:10%; 成人学习规律分析;成人学习的特点;一般以自我为导向学习; 2.一般会根据自己的价值观和兴 趣判断来确定学习什么，怎样学 习和学习到怎样的深度。;建议：;一般以实用为导向学习; 2.看重那些与他们的工作有联系的部分，对纯粹的理论没有多少兴趣，他们需要的跟工作联系起来，不在乎理论是怎么推出来和怎样演变的，希望知道的“是什么”，“我该怎么做”。 ;建议：;一般以目标为导向学习;2.具有一定的实践经验、理解能力与分析概括能力，他们会更多地利用已有的知识来理解、学习新的知识，而且他们的学习目标明确、学习情绪稳定、意志坚强。;建议：;一般应及时强化学习内容 ;个人学习风格与应对策略 ;视觉型;2.喜欢阅读，能迅速了解阅读到的信息。同样，他们也喜欢有人向他们展示如何做一项新的工作或技巧。总之他们喜欢有大量视觉帮助的学习环境。 ;3.不喜欢老师不停地讲授或者讨 论，这让他们感觉乏味，他们也 不喜欢仅仅根据口头的指示完成 复杂的任务。 ;听觉型;2.喜欢通过课堂讲授、讨论、广 播或者录音来学习，很喜欢有人 告诉他们，应该怎么做，正确的 做法是什么。 ; 3.最好课堂上有轻松的音乐 ;体验型;2.长时间的被动听讲会让他们浑 身难受；喜欢亲自参与或案例研 讨，喜欢亲手绘制某图表或者做 某个实验。 ; 3.喜欢自己动手，在不断的对错 误的尝试中进行学习提升。 ;学习风格类型;成人有效学习的五个阶段及倾向;企业内部讲师的职业修炼 ;培养教学的兴趣与热情;2.了解培训行业优秀培训师的成长历程，如余世维、陈安之、李践，了解他们成为优秀培训师的成长经历，特别是在每一阶段突破自己付出了什么努力，找到自己学习的对象与标准； ;3.了解企业对培训工作??要求与 目的，清晰了解自己的优势与不 足。;拥有扎实的专业知识与工作指导能力;2.每年提出一种新的工作方法或 工作流程，持续改善自己的工作 计划。 ;3.善于在工作中指导其他同事工 作，及时发现并修正工作失误并 给予工作方向与方法，每年辅导 1-3名同事成为欧派专业领域的行家。 ;良好的沟通表达能力 ;教学过程中的耐心与细心 ; 2.培养对培训工作的爱心，把学员当成是自己的亲人般地关爱。 ;3.通过各种方式方法，培养自己对做事的耐心与细心，不断提高自己对处理事情的耐心和细心程度。 ;能为企业提供针对性培训方案与工作建议 ; 2.熟悉培训相关技能技巧、对咨询诊断相关内容掌握与懂得如何操作。 ;3.深入一线调查研究，了解部门或员工所存在的问题与不足，提出针对性解决方案。 ;要有培训控场能力 ; 2.多观看培训光盘或培训专业类书籍，了解相关知识内容； ; 3.把自己在培训过程中遇到的问题记录下来，请教相关培训专业人士解答疑惑。 ;明确每一次培训的目的、对象与授课课程主题内容 ;做好培训效果分析与课程改进 ; 2.针对培训反馈意见对授课内容、授课方式、授课流程等方面进行修改。 ; 3.课程改进以实用、实效、实战为指导思想。 ;常用培训方法; 课堂讲授法;易掌握和控制学习的进度 便于培训师运用发挥 ;——学习效果易受培训师讲授的水平影响 ——传授内容多，培训对象会难以消化吸收 ——不能满足培训对象的个性需求 ——单向传授不利于教学双方互动 ——传授方式较为枯燥单一，难以长时间调动学员注意力 ; ;【优点】 ;【缺点】 ; 角色扮演法;【优点】 ;【缺点】 ;案例分析法;【操作指南】 ;【优点】 ;【缺点】 ; 研 讨 培 训 法; 【操作指南】;【优点】 ;【缺点】 ; 影 视 培 训 法;【优点】 ;【缺点】 ; 模 拟 培 训 法;【优点】 ;【缺点】 ;头 脑 风 暴 培 训 法;【优点】 ;【缺点】 ;拓 展 培 训 法;【优点】 ;【缺点】 ;师 带 徒 培 训 法 ;【优点】 ;【缺点】 ;沙 盘 模 拟 培 训 法 ;【优点】 ;【缺点】 ;工 作 轮 换 培 训 法 ;【优点】 ;【缺点】 ;事 件 处 理 培 训 法 ;【优点】 ;【缺点】 ;网 络 培 训 法;【优点】 ;【缺点】 ;参 观 培 训 法 ;【优点】 ;【缺点】 ;测 评 培 训 法 ;【优点】 ;【缺点】 ;培训方法与培训效果比较;培训内容