企业培训需求分析与培训目标的制订.pptx

培训需求分析与培训目标制订;需求分析的作用;当前干部培训质量的调查;提高干部培训质量的措施;分析案例;需求分析要回答的三个重要问题;培训对象的聚焦;培训需求与需求分析;什么是培训需求分析;需求分析的步骤;培训需求分析模型;培训需求分析的主要内容;培训需求分析举例;组织需求分析;岗位需求分析;工作分析方法（1）;工作分析方法（2）;岗位要求的能力与行为的关系;能力、品质;胜任特征模型的方法（1）;胜任特征模型的方法（2）;领导能力培养的过程;英国高级公务员的胜任特征(三)战略思考能力(运用思考、把握机会达到目标);领导干部的“关键”管理技能;个人需求分析（1）;个人需求分析（2）;岗位要求的能力与行为的关系;三种需求的关系;需求分析的责任人是谁？;关于需求调查的几点建议（1）;要注意对调查结果进行仔细分析和辨别，哪些是真需求，哪些是假信息？ 调查手段要丰富化。 要对培训对象的工作、单位的问题进行长期跟踪，培养自己的敏锐性。;需求分析结果的应用;什么是培训目标;为什么要制订培训目标;ASK培训目标;培训的目标分类;培训目标制订的基本原则;《培训需求分析》课程： 掌握培训需求分析的理论和方法 能够清楚地表述培训需求的内涵，三个不同层次的需求分析的要点和主要方法，以及它们之间的关系。 《培训方法选择与应用》课程： 增强对不同培训方法的了解和认识 在本课程结束时，参加学习的人要能正确地列出至少十种不同的培训方法，讲出每一种培训方法的优缺点，以及每一种方法与不同培训目的、不同培训内容之间的关系。;培训班1：提高省直机关人事处长的理论素养和业务水平。 培训班2：提高地市县分管经济工作的党政领导经济管理的理论水平和业务素质。; 培训班4：厅局级领导干部任职培训 1、深刻领会十六届四中全会精神 2、更好地把握中央的路线、方针、政策，更好地把握省情及省委、省政府确定的发展战略 3、提高领导干部胜任本职岗位的工作能力 4、提高领导艺术与方法;一般培训项目中的常见问题是：;讨论;本课程的回顾;谢谢大家！;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:36:1600:36:1600:368/19/2021 12:36:16 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:36:1600:36Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:36:1600:36:1600:36Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:36:1600:36:16August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:36:16 上午00:36:168月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:36 上午8月-2100:36August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:36:1600:36:1619 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:36:16 上午12:36 上午00:36:168月-21