人力资源保护.pptx

人力资源保护; 一、社会保障的含义 社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。;1.社会保障的主体是社会(政府、社团以及企事业等用人单位）； 2.保障的客体是全体社会成员； 3.手段是通过立法； 4.利用收入的再分配； 5.职能是保障基本生活需要和维持劳动力的再生产。;（1）社会保险 保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。 ;（2）社会救济 由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助。 ;（3）社会福利 （4）社会优抚 国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。 （5）国有企业下岗职工基本生活保障和再就业保障。;四、社会保险;一、劳动保护的含义 是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。 ;（一）劳动时间 1.工作时间: 工作时间主要有以下四种类型：  （1）标准工作时间。 《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。; 《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家实行职工每工作８小时、平均每周工作40小时，其中把劳动者在一昼夜内工作８小时称为“标准工作日”，在一周内工作40小时，即每周工作５天，休息２天，称为“标准工作周”。;（2）缩短工作时间。 《规定》第４条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。目前我国实行缩短工作时间的有： ①矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动； ②夜班工作； ③哺乳期的女职工。 ;（3）计件工作时间 《劳动法》规定：对实行计件工作劳动者，用人单位应当根据本法的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。 ;（4）不定时工作时间和综合计算工作时间。 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合不定时工作制的职工。 ; 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。   （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2） 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实综合计算工时工作制的职工。; 对于实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工……采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” ;2.延长工作时间 延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。;（1）由于生产需要延长工作时间；  《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。” 也就是说，企业加班须经工会和劳动者的同意，不得强制，另有时间限制。;（2）由于紧急特殊情况而需要延长工作时间 国务院《〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》规定：下列情况可安排职工加班加点：; a. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； b. 必须利用法定节日或公休假日的停 产期间进行设备检修、保养的； c.由于生产设备、交通运输线路、公共 设施等临时发生故障， ; d. 由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢救的； e. 为了完成国防紧急生产任务，或